از زمان راه اندازی لینکدین در سال ۲۰۰۲ ، تعداد زیادی از شبکه های اجتماعی در صحنه ظاهر شده اند – و آنها همچنان ادامه دارند. در حقیقت ، رسانه های اجتماعی در دنیای امروز بسیار زیاد است ، بیش از دو میلیارد نفر از شبکه های مختلف در سراسر جهان استفاده می کنند و با افزایش استفاده از دستگاه ، انتظار می رود این تعداد رشد کند.
برای یکی از ستاره های در حال رشد ، Snapchat ، ۲۰۱۶ چیزی از رونق بخشیدن نبوده است ، زیرا مارک هایی با همه اشکال و اندازه ها روی این سکو جمع شده اند تا بتوانند در قالب های جدید تبلیغاتی خود و پایگاه کاربر ۱۵۰ میلیون کاربر روزانه سرمایه گذاری کنند. با چنین مخاطبان اسیر و فرصت های بزرگ برای برندسازی ، سازمان ها مشتاق هستند که زودهنگام با شبکه های اجتماعی با تعامل مشتری و پتانسیل درآمد سازگار شوند. از این گذشته ، برای اتی – که قبل از توده مردم شروع به پین کردن در Pinterest کرده بود – با استفاده از یک بستر رو به رشد در اوایل فروش شاهد فروشندگان ۲۰٪ در هفته هستیم.
این ساده است که ببینیم رسانه های اجتماعی چقدر قدرتمند می توانند باشند. بنابراین ، کدام شبکه ها در پله های فیس بوک و توییتر دنبال می شوند تا به محض جلب مشاغل بزرگ و مخاطبان ، ظاهر شوند و کدام یک از این پتانسیل ها را دارند که در آینده نزدیک ارزشمند و تاثیرگذار برای مشاغل باشند
کانالهای رسانه های اجتماعی اکنون
در چنین بازار پرتحرک ، تعدادی کانال اجتماعی وجود دارد که در شرایط دیجیتال امروز داغ شده و برای آگاهی از برند و استراتژی های بازاریابی دیجیتال شما امسال و بعد از آن مهم هستند. تعدادی از آنها شامل موارد زیر است:
Tumblr : بستر وبلاگ نویسی تعاملی به ویژه در بین جمعیت جوان جوان محبوب است ، و اگرچه این شرکت تعداد واقعی کاربران فعال خود را فاش نمی کند ، اما تخمین زده می شود حدود ۳۰ – ۵۰ میلیون در ماه. این ممکن است مشترکترین کانال اجتماعی در اطراف نباشد ، اما دارای یک پایگاه کاربر کاملاً مشغول به کار است تا کمتر از آن استفاده کند.
واتس اپ : با نصب یک میلیون نفر در روز برنامه واتس اپ ، این سکوی با برخی از دندان ها است. در فیس بوک در سال ۲۰۱۴ ، شبکه اجتماعی در اوایل سال جاری اقداماتی را انجام داد تا مارک های خاص (خطوط هوایی و بانک ها) از طریق بورس خصوصی با مشتریان در تعامل باشند – تغییر از شبکه های عمومی امروز .
اسنپ چت : تأسیس شده توسط کارآفرینان فناوری Evan Spiegel ، Bobby Murphy و Reggie Brown ، Snapchat یک سکوی اشتراک گذاری ویدیو و تصویر با یک تفاوت است. به اشتراک گذاری کلیپ های ویدئویی و عکس ها با سایر کاربران امکان پذیر است ، اما آنها فقط به مدت چند ثانیه ظاهر می شوند و یک درجه از فتنه و کنجکاوی بین برند و مصرف کننده را با تعدادی از کارکردهای بازیگوش از جمله چهره تعویض ، اثرات سرگرم کننده ایجاد می کنند. و حتی فیلترهای مارک دار
پریسکوپ : یک برنامه پخش مستقیم ، این پلت فرم بی نظیر با پیاده سازی گزینه های جدید صرفه جویی و جستجو همراه است ، باور کنید یا نه ، ادغام هواپیماهای بدون سرنشین را انجام دهید. Periscope تازه وارد بازار ، موفق شد ۲۰۰ میلیون پخش در سه ماهه اول سال ۲۰۱۶ داشته باشد.
پینترست : در سال ۲۰۱۰ راه اندازی شد ، Pinterest بزرگترین و تعاملی ترین فهرست ایده ها در جهان است. این شرکت بر روی وب و موبایل کاربرد دارد و به عنوان ابزاری مشترک برای تحریک بصری در نظر گرفته می شود که در آن کاربران می توانند ایده آل و اطلاعات را با قرار دادن آنها به صفحه دیجیتال خود به اشتراک بگذارند.
اینستاگرام: این فیس بوک که توسط فیس بوک نیز خریداری شده است ، دارای ۴۰۰ میلیون کاربر فعال است و با فیلترهای منحصر به فرد و گزینه های ویرایش عکس و ویدئو متفاوت است. یک کانال تقریباً کاملاً موبایل ، اینستاگرام برای مشاغل گرا با هنری تر و دسترسی به تصاویر با کیفیت بالا است.
ستارگان اجتماعی آینده
این سیستم عامل های اجتماعی جدید و نوآورانه مواردی هستند که باید در این زمینه به جستجوی و ارزیابی بپردازند تا ببینند آیا برای مخاطب و تجارت شما ارتباط دارد یا خیر. در صورت مناسب ، اتخاذ زودهنگام آنها می توانند جوایزی را بدست آورند زیرا این سیستم عامل های شناخته شده تری هستند که برای موفقیت بزرگ تعیین شده اند.
متوسط : از آنجا که مشاغل سطح تولید محتوای خود را بالا می برند و به دنبال این هستند که خود را به عنوان رهبران فکری مستقر کنند ، سکوی میکروبلاگینگ Medium در موقعیت مناسب برای کنار آمدن با روشی بزرگ است. شبکه ای که برای استفاده ساده و به اشتراک گذاری مطالب منحصر به فرد ساده است ، Medium بسترهایی را برای مشاغلی فراهم می کند که به دنبال جذب مدیران سطح بالاتر در استراتژی رسانه های اجتماعی خود هستند.
ما آن را دوست داریم : این بستر تیز مانند یک کراس پینترست و اینستاگرام است. به جای تابلوهای Pinterest ، ما قلب آن از بوم و مجموعه استفاده می کند ، در حالی که تصاویر به اشتراک گذاشته شده بیشتر شبیه آن چیزی است که در اینستاگرام با نقل قول ، عکاسی و سلفی می بینید. و این پلتفرم برای مشاغل آزاد است ، که علاوه بر آن عظیم است. Starbucks ، MTV ، Chobani و چندین مارک بزرگ دیگر در حال حاضر روی این سکو فعال هستند و فضای بیشتری برای این کار وجود دارد.
Sho</ t : برنامه سلفی که توسط حامیان مشهور مشهور مانند جاستین بیبر مشهور است. این سکو به تازگی دیگری را مطرح کرده استبودجه ۴ میلیون دلاری ، به سرپرستی DCM Ventures – که از آوریل گذشته به ۸٫۵ میلیون دلار سری A آن اضافه شده است. این شرکت تاکنون ۱۵٫۲ میلیون دلار جمع آوری کرده است. بر اساس چگونگی استفاده کاربر پسند این برنامه ، قطعاً یکی از جذاب ترین برنامه های رسانه های اجتماعی در خارج از کشور و یکی برای تماشای آن.
beBee: با استفاده از شبکه های وابستگی ، این برنامه بر ادغام شبکه های تجاری و اجتماعی متمرکز شده است و به کاربرانی که در سراسر دنیا علاقه مشترک حرفه ای یا شخصی مشترک دارند می توانند از طریق گروهها ارتباط برقرار کنند. ویژگی اصلی درمان لیست های شغلی است و سایت از منابع مختلف بیرون می کشد تا اطلاعات مربوط به فرصت ها در یک زمینه خاص را ارائه دهد. همچنین به کاربران امکان می دهد لیست های شغلی را در گروه های خاص بررسی کنند.
بسترهای نرم افزاری اجتماعی Niche : اکنون تعدادی از شبکه های رسانه های اجتماعی برای بازارهای طاقچه وجود دارند که از این مزیت استفاده می کنند که بسیار هدفمند و رقابت کمتری دارند. شبکه هایی مانند Doximity که مخصوص متخصصان بهداشت است و Oil Pr o برای صنعت نفت و گاز ممکن است طاقچه باشد ، اما دارای یک پایگاه کاربر بزرگ است که محتوای مرتبط با صنعت را منتشر و به اشتراک می گذارد.
رسانه های اجتماعی در عمل
وقتی مشاغل از کانال های رسانه های اجتماعی به شیوه های خلاقانه و هوشمندانه استفاده می کنند ، می توانند انتظار داشته باشند که نتایج فوق العاده مثبتی به همراه داشته باشند. برای مبلمان و مبلمان مبلمان MADE.COM آنها نقش کانال های اجتماعی و اهمیت آن در بازاریابی دیجیتالی را می دانند و از دامنه کالاهای بصری دلپذیر خود به نفع آن استفاده می کنند.
نه تنها MADE با استفاده از پین های تبلیغاتی از پینترست موثر استفاده می کند ، بلکه افرادی که از طریق ارگانیک اجتماعی وارد MADE شدند ، دارای ۴/۴ درصد سفارش متوسط از میانگین سایت در Q1 2016 بودند.
نکته جالب توجه این است که این شرکت ، مخاطبان خود را تشویق می کند تا در صورت مشاهده یا دریافت از طریق کوپن رایگان ، در صورت خرید از طریق کانال های اجتماعی و یا در سایت خود ، نسبت به خرید خود اقدام کنند.
MADE همچنین کانال اجتماعی بسیار شخصی خود را با نام “MADE Unboxed” ایجاد کرده است که به کاربران امکان می دهد داخل خانه های افراد ببینند و همزمان خریدهای خود را مشاهده کنند. آنقدر تعاملی است که حتی می توانید نقشه منطقه خود را مشاهده کنید و در مورد خریدهای خود با سایر کاربران بدون جعبه ارتباط برقرار کنید.
نتیجه؟ مقدار سفارش برای مشتریان MADE بدون جعبه در سه ماهه اول سال ۲۰۱۶ به طور متوسط ۱۶٪ در سایت بود. نمونه ای عالی از یک مارک تجاری که از رسانه های اجتماعی استفاده می کند از مزیت آن استفاده می کند.
در حالی که خط مقدم اولویت برای سازمانها است ، نشان دادن اخلاقی که به کارکنان و جامعه باز می گردد ، اثبات شده است که یک فعالیت عالی در آگاهی از برند برای شرکت فناوری چند ملیتی رایانه ، اوراکل است. این تجارت به دلیل فداکاری خود در غنی سازی زندگی کارمندان خود و همچنین رویکرد بشردوستانه خود به مسائل جاری مشهور است که از رسانه های اجتماعی برای تبلیغ ارزش های خود و پروژه های خیرخواهانه استفاده می کند و این کار را بویژه در توییتر انجام می دهد.
به عنوان مثال ، این شرکت فناوری در حال حاضر دوباره یک دبیرستان دولتی را بازگشایی می کند و از صفحه متنوع و در عین حال بسیار جذاب توییتر خود استفاده کرده است تا پیروان و مشتریان بالقوه خود را با استفاده از یک سری توئیت ها و هشتگ های خوش ساخت ، از تلاش های آن آگاه کند. صفحه توییتر اوراکل اکنون ۴۲۲K دنبال کننده دارد و تعداد آن در همه زمان ها در حال افزایش است.
البته ممکن است خطای رسانه های اجتماعی مانند iTunes Ping نیز اشتباه شود. اپل سعی در راه اندازی این سرویس اشتراک موسیقی داشت ، اما به دلیل محدودیت های آن ، ادغام ناموفق و این واقعیت که دیگر کانال های اجتماعی مانند SoundCloud به راحتی موسیقی را به اشتراک نمی گذارند ، این پلتفرم با بدبختی شکست خورد. بسیاری دیگر نیز هستند که کنار جاده افتاده اند ، آخرین تلفات برنامه ویدیویی Vine.
در حالی که بسترهای جدید اجتماعی در معرض احتمال شکست قرار دارند ، در صورت صحیح یافتن آن ، پاداش برای مشاغل بی پایان است. فیس بوک به تنهایی حدود ۱،۷۱۲ میلیون کاربر فعال دارد و هرچه کانال های رسانه های اجتماعی بیشتری در بازار وجود داشته باشد ، فرصتی بیشتر برای یک برند یا تجارت فراهم می کند تا داستان خود را بازگو کند و به مخاطبان حتی بزرگتری نیز برسد.
رسانه های اجتماعی هر روز بزرگتر و بهتر می شوند. برای به دست آوردن بهترین استفاده از آنچه در بازار وجود دارد ، تحقیق خود را انجام داده و از سکوهایی که برای سازمان شما کار می کنند استفاده کنید.
بروشور شرکت
وضعیت خط لوله شرکت
-None-1. New Lead10٪ Inicial In153 In 15٪ تماس با موسس ۲۰٪ انتصاب اولیه ساخته شده ۳۰٪ صلاحیت شده ۵۰٪ در بحث ارجاع شده به سایر بخشها٪٪ Duplicate0٪ Postponed0٪ Lost0٪ Ignite0٪ تحقیقات (فقط خارج از محدوده)
نه از کارمندان شما می خواهید برای آموزش *
-None-Myself Only2 تا ۱۰۱۱ تا ۵۰۵۱ تا ۱۵۰۱۵۱ تا ۵۰۰۵۰۱ یا بیشتر
نام مخاطب *
عنوان شغل *
ایمیل *
شماره تلفن *
نام شرکت *
اندازه شرکت *
-هیچ یک از ۲۰۲۱ تا ۱۰۰۱۰۱ تا ۵۰۰۵۰۱ تا ۱۰۰۰۱۰۰۱ تا ۱۵۰۰ بیشتر از ۱۵۰۰
کشور *
-None-IrelandUnited KingdomUnited StatesNorthern IrelandAfghanistanAkrotiriAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua و BarbudaArgentinaArmeniaArubaAshmore و کارتیه IslandsAustraliaAustriaAzerbaijanBahamas، TheBahrainBangladeshBarbadosBassas دا IndiaBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia و HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish اقیانوس هند TerritoryBritish ویرجین IslandsBruneiBulgariaBurkina FasoBurmaBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral آفریقایی RepubliChadChileChinaChristmas IslandClipperton IslandCocos (کیلینگ) IslandsColombiaComorosCongo، جمهوری دموکراتیک theCongo، جمهوری theCook IslandsCoral دریای جزایرCosta RicaCote d’IvoireCroatiaCubaCyprus جمهوری چک DenmarkDhekeliaDjiboutiDominica جمهوری دومینیکن اکوادور مصر CTIC LandsGabonGambiaGaza StripGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGlorioso IslandsGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHeard جزیره و مک دونالد IslandsHoly مشاهده (شهر واتیکان) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIsle از ManIsraelItalyJamaicaJan MayenJapanJerseyJordanJuan د نوا IslandKazakhstanKenyaKiribatiKorea، NorthKorea، SouthKosovoKuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacauMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia، ایالات فدرال ofMoldovaMonacoMongoliaMontserratMoroccoMozambiqueNamibiaNauruNavassa IslandNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern ماریانا IslandsNorwayOmanPakistanPalauPanamaPapua جدید GuineaParacel IslandsParaguayPeruPhilippinesPitcairn IslandsPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussiaRwandaSaint HelenaSaint کیتس د NevisSaint LuciaSaint پیر و MiquelonSaint وینسنت و GrenadinesSamoaSan MarinoSao تومه و PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbia و MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth گرجستان و ساندویچ جنوبی IslandsSpainSpratly IslandsSri LankaSudanSurinameSvalbardSwazilandSwedenSwitzerlandSyriaTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad و TobagoTromelin IslandTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks و کایکوس IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited عرب EmiratesUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaVietnamVirgin IslandsWake IslandWallis و FutunaWest BankWestern SaharaYemenZambiaZimbabwe
اگر شما یک کاربر معمولی Vine هستید ، اگر اخیراً برنامه خود را به روز کرده اید ، حتماً متوجه تغییرات خاصی شده اید. هفته گذشته ، سرویس اشتراک گذاری ویدیو با فرم کوتاه تعداد زیادی از ویژگی های جدید را که قرار است در برنامه iOS خود ظاهر شود اعلام کرد. مانند هر به روزرسانی برنامه ، Vine تجربه کاربر را در مرکز همه تحولات جدید قرار داده است.
چه چیز جدیدی است؟
کاربران اکنون می توانند فیلم ها را مستقیماً از رول دوربین خود بارگذاری کنند. تا این لحظه ، کاربران مجبور بودند یک فیلم را مستقیماً از خود برنامه ضبط کنند. اگرچه این یک مسئله مهم نبود (یک Vine فقط می تواند حدود ۶ ثانیه طول بکشد) ، آپلود کردن از صفحه دوربین شما این امکان را به شما می دهد که لحظه های درخشان شما را خارج از برنامه Vine خود بارگذاری کنید. شما دیگر دیگر احساس درد و رنج کردن یک Vine را نخواهید داشت و مجبور خواهید بود که از طریق برنامه بار دیگر حرکت کنید – ضربه تند وشدید زدن سریع به دوربین شما این کار را انجام خواهد داد.
پیمایش درون برنامه نیز تغییر کرده است. مدیریت و ویرایش فیلم های شما بسیار ساده تر از گذشته خواهد بود – شما قادر خواهید بود فیلم ها را بهم پیوسته و اصلاح کنید تا متناسب با نیاز شش ثانیه ای متناسب با این امید که بتوانید اولین بار از این فیلم دریافت کنید ، استفاده کنید.
بروشور دوره بازاریابی رسانه های اجتماعی
به *
علاقه مندید
– هیچ آموزش برای مشارکت آموزشی خودآموز شرکت مشارکت آموزشی
نام *
نام خانوادگی *
وضعیت چشم انداز
-None-A Lead New- بدون تماس با B 10٪ NotualCC 30٪ InD واجد شرایط ۵۰٪ ثبت نام تأیید شده / پرداخت نشده ۷۰٪ ثبت نام تأیید شده ۸۰٪ برنامه StageF 90٪ صورتحساب G 95٪ سپرده پرداخت شده ۱۰۰٪ PaidI 0٪ سرب واجد شرایط OutJ PostponedK LostL DuplicateM به یک PartnerN به اطلاعات مربوط به اشتباه کاذب مراجعه شده است تلفن تلفنی نیست کار نمی کند مراجعه به مجوز SalesP به بازاریابی مراجعه شده به مشاغل وب سایت مراجعه به مشاغل TeamP ارجاع شده به TeamP ارجاع شده به Corporate TeamQ مراجعه شده توسط یک پرسشنامه / StudentR بسته شده توسط عملیات
ایمیل *
نام شخص
تلفن *
کشور *
-None-متحده KingdomUnited StatesIrelandAustraliaAfghanistanAland IslandsAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua و BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia و HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish اقیانوس هند TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral آفریقایی RepublicChadChileChinaChristmas IslandsCocos (کیلینگ) IslandsColombiaComorosCongoCongo، دموکرات RepublicCook IslandsCosta RicaCote D’IvoireCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial جزایر GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland (مالویناس) جزایر فارو IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench سرزمین های جنوبی گابن ، گامبیا ، جورجیا آلمان ، Gana GibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea-BissauGuyanaHaiti جزایر هارد و جزایر مک دونالد هولی را مشاهده کنید (V atican شهر کشور) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran، RepublicIraqIsle اسلامی ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea، RepublicKorea، RepublicKosovoKuwaitKyrgyzstanLao دموکراتیک خلق، حزب دموکرات RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan عرب JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia مردم، یوگسلاوی سابق RepublicMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia، فدرال StatesMoldova، RepublicMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern IrelandNorthern مارینا IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian قلمرو، OccupiedPanamaPapua جدید GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint کیتس و NevisSaint لوسیا سنت پیر و میکلون Saint Vincent & The GrenadinesSamoaSan MarinoSao تومه و PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth گرجستان و ساندویچ جنوبی IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard و ژان MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian RepublicTaiwan عرب، استان ChinaTajikistanTanzania، ایالات RepublicThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad و TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks و کیکو IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited عرب EmiratesUnited ایالات جزایر کوچک حاشیهای NamVirgin IslandsUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaViet، جزایر BritishVirgin،U.S.Wallis & FutunaWahara SaharaYemenZimbabweZambia
کی می خواهید تحصیل کنید؟
-هیچ- به محض وجود مکانی در ۱-۳ ماه در ۳-۶ ماه فقط در حال حاضر تحقیق می کنید
عضویت در خبرنامه
استعلام رویداد
ابتدا روی کانال کلیک کنید
کانال آخرین کلیک
متوسط آخرین کلیک
ابتدا روی صفحه فرود کلیک کنید
صفحه فرود آخرین کلیک
ابتدا روی کمپین کلیک کنید
کمپین آخرین کلیک
مدت آخرین کلیک
صفحات بازدید شده
تعداد بازدیدهای وب سایت
زمان در وب سایت گذشت
منطقه زمانی
دوره
دوره علاقه
-None-PDDM-WebPG-WebMA-WebPDMM-WebPDSM-WebPDSMM-WebPDSP-WebPDDS-Web Modules IndividualCorporate StudentCorporate OptionunityPartnociation OptionunityReferred از Persessect / StudentRefer to IBATRefer to ECommerce for Review
فرم URL
برای بازاریابان رسانه های اجتماعی …
Vine ممکن است رایج ترین شکل بازاریابی رسانه های اجتماعی در آنجا نباشد اما مطمئناً فرصت هایی برای کسانی که می خواهند آنها را تعقیب کنند وجود دارد. از زمانی که توییتر Vine را دوباره در سال ۲۰۱۲ خریداری کرد ، میزان دسترسی به این فیلم های کوتاه مدت افزایش یافته است. بیش از ۱۰۰ میلیون نفر انگور را در اینترنت تماشا می کنند و هر روز یک میلیارد دلار حلقه دارند – به این معنی که یک فرصت بازاریابی منحصر به فرد وجود دارد. بسیاری از شرکت ها از Vine برای کمپین های بازاریابی خود استفاده می کنند. این یک راه هوشمندانه و خلاقانه برای تبلیغ محصول شما است – فقط در شش ثانیه. Oreo یکی از این شرکت ها است.
د جدیدانواع و اقسام آن باعث می شود بازار دوستانه تر باشد. ویرایش سریعتر و بارگذاری سریع ، به معنای این است که شما می توانید به طور مکرر و با کیفیت بهتر بارگیری کنید. امکان بارگذاری از روی دوربین ، کمپین های بازاریابی دیجیتالی شما را نیز تقویت می کند – می توانید از فیلمهایی که قبلاً برای سیستم عامل های بازاریابی دیگر ایجاد کرده اید ، استفاده کنید تا بین سیستم عامل های مختلف خود قوام ایجاد کرده و بازاریابی خود را کمی راحت تر انجام دهید.
نکات ما را در مورد چگونگی استفاده بیشتر از Vine به عنوان یک بستر بازاریابی بررسی کنید و ببینید آیا نوعی بازاریابی در رسانه های اجتماعی مناسب شماست یا خیر.
آیا علاقه مند به کسب اطلاعات بیشتر در مورد جنبه های مختلف بازاریابی رسانه های اجتماعی هستید؟ دریافت دیپلم حرفه ای جدید ما در بازاریابی رسانه های اجتماعی. این در حال تبدیل شدن به یکی از مهمترین زمینه های مطالعه در بازاریابی دیجیتال است – از این عقب نمانید!
مهارت های مورد نیاز دنیای تجارت امروز به طور مداوم در حال تکامل است. ۱۰ سال پیش اشتغالزایی که اکنون امری عادی است ، ایجاد نشده است.
در مواجهه با تحول دیجیتالی ، نیاز به نیروی کار با مهارت های خاص وجود دارد که می تواند درآمد و کمک به تحقق و فراتر از اهداف جدید تجاری کند.
این یک بازار کار رقابتی ایجاد می کند و باعث می شود افراد با مهارت های طاقت فرسا در تقاضای زیادی قرار بگیرند. در حقیقت ، طبق ManPowerGroup ، ۳۸٪ از کل کارفرمایان در پر کردن فرصت های شغلی دچار مشکل شده اند در حالی که تقریبا نیمی از کل مشاغل ارسال شده توسط شرکت S&P 100 برای همان ۳۷ نقش بوده است.
بنابراین ، شرکتها چگونه می توانند ضمن پیروزی در رقابت ، به دنبال یافتن استعداد مورد نیاز خود بروند؟ بیایید رویکردهای غیر سنتی برای استخدام را بررسی کنیم.
۱ What آنچه را که می خواهند به مردم بدهید
مطالعات متعدد درباره آنچه که هزاران سال (اکنون بزرگترین جمعیت جمعیتی) از کارفرمایان می خواهد ، بحث می کنند. ممکن است تعجب کنید که اکثر خواسته های شغلی هزاره به طور خاص با حقوق مربوط نمی شوند ، این همان چیزی است که شرکت ها برای چندین دهه به آن متضرر شده اند.
مواردی مانند حس هدف ، فرصت های آموزش بهتر و مدیران با کیفیت در صدر این فهرست قرار دارند. بنابراین برای جذب این نسل جدید از استعدادها ، ضروری است توضیحات روشنی در مورد مزایای شما و چگونگی مناسب بودن آن برای یک کارمند آینده ارائه دهید:
آیا به کارمندان خود امکان یادگیری مداوم را می دهید؟ یا برای شرکت در دوره ها تعهدی دریافت می کنید؟
آیا کارمندان می توانند برای کار داوطلبانه استراحت کنند؟ چگونه سازمان شما پس می گیرد؟
کارکنان با چه روشهایی می توانند بازخورد خود را در مورد مدیرانشان ارائه دهند؟ آیا اگر روابط کارمند یا مدیر کارایی نداشته باشد ، مسیرهایی وجود دارد؟
پس از تجزیه و تحلیل پردازش هایی که می توانید ارائه دهید ، مهم است که این کارهای خاص را در موارد خود بگنجانید:
شرح شغل
در طول مراحل مصاحبه
در فرهنگ محل کار
برای کارمندان آینده روشن کنید که آنها آنچه را که از شغل شما می خواهند دریافت می کنند ، به همین دلیل است که باید شما را از طریق رقابت انتخاب کنند.
۲ ٫ روی ادراک و شهرت تمرکز کنید
بازار خود را بشناسید ، نسبت به شهرت خود وسواس کنید و پیامهایی را که نامزدهای شما دریافت می کنند درک کنید. به عنوان مثال ، در طی پنج سال گذشته ، Glassdoor به جای یک تابلوی شغلی به یک پورتال شهرت شرکت تبدیل شده است. شکارچیان شغل بررسی های مربوط به Glassdoor را بررسی می کنند تا کارفرمایان فعلی و قبلی درباره سازمان چه فکر کنند.
طبق تحقیقات انجام شده توسط Harvard Business Review (HBR) ، شرکت هایی با ۱۰،۰۰۰ کارمند می توانند نزدیک به ۸ میلیون دلار برای استخدام تلاش و دستمزد هزینه کنند تا اعتبار کمتری را جبران کند. به طور خاص ، HBR کشف کرد که برای ترغیب یک نامزد به کار در یک شرکت با شهرت ضعیف ، ۱۰٪ افزایش دستمزد را می طلبد.
و طبق این گزارش ، ۶۹٪ از افراد متقاضی شغل با شرکتی که دارای شهرت بدی باشد شغل نمی گیرند. طبق گفته INC ، در سمت راست ، Glassdoor به ۶۲٪ از افراد متقاضی کار می گوید که درک آنها از یک شرکت پس از دیدن یک کارفرما پاسخ می یابد. به بررسی
برای جذب استعداد برتر ، درک شرکت خود را بازاریابی کنید و اینکه چگونه تقاضای رو به رشد نیروی کار را برآورده کند.
۳ ٫ از بازاریابی محتوا استفاده کنید
با خاموش کردن شماره دو ، باید به فکر بازاریابی محتوا باشید.
هرچه چیزهای مثبت تری در مورد یک کسب و کار بداند ، احتمال دارد که بخواهد برای آنها کار کند. این امر باعث می شود تا آگاهی از فرهنگ یک شرکت از طریق یک استراتژی محتوای تحریک آمیز به یک مؤلفه مهم استخدام تبدیل شود. به عبارت دیگر ، دارایی هایی را ارائه دهید که کار با شما و تیم شما را نشان می دهد.
به عنوان مثال ، این ویدیو استخدام شده از Zendesk را ببینید ، که برای کارآفرینان آینده ایجاد شده است تا نگاهی اجمالی به آنچه که می خواهید در آنجا کار کنند ، داشته باشید.
از همه اینها ، هنگام شکار برای یک شغل ، ۸۵٪ از افراد با موتور جستجو شروع می کنند. از منحنی جلو بروید و از نامزدها نام تجاری کنید.
۴ a یک فرآیند ارجاع را اجرا کنید
کارمندان شما مشتاق انجام این کار نیز هستند. براساس همین گزارش جدید ایالات متحده ، ۶۰٪ از کارمندان حداقل یک نفر را به موقعیت باز در داخل شرکت ارجاع داده اند و ۳۸٪ از کارمندان چندین کار نامزدی را برای مشاغل آزاد ارجاع داده اند.
در حالی که ممکن است یک استراتژی جدید برای استخدام نباشد ، مهمتر از همیشه استفاده از منابع موجود و استفاده از منابع ارجاع شده برای افراد داوطلب با کیفیت است.احتمالاً استخدام می شوند
۵ ٫ به قسمت بعدی نگاه کنید
کارمندان از راه دور و موقعیت های کلاهبرداری در چند سال گذشته محبوبیت زیادی پیدا کرده اند. این که آیا یک کارمند فرصت های دورافتاده ای را بعضا ارائه می دهد ، یا به عنوان یک مقام تمام وقت ، یک کار ارزشمند برای اکثر کارمندان است.
در حقیقت ، یک نظرسنجی توسط Gallup نشان داد که برنامه ریزی انعطاف پذیر و فرصت های کار از خانه در واقع نقش اصلی در تصمیم یک کارمند برای گرفتن یا ترک شغل بازی می کند. از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۱۶ تعداد کارگرانی که چهار تا پنج روز در هفته از راه دور کار می کردند ، از ۲۴-۳۲ درصد رشد کرد.
سازمان ها اظهار داشته اند که کارگران از راه دور مولد تر هستند ، و به شرکت ها کمک می کنند با داشتن استعداد وسیع تری ، فاصله جنسیتی را ببندند. برای به دست آوردن مهارت های مورد نیاز ، به شهرها یا مناطق دیگر و کار انعطاف پذیر و از راه دور نگاه کنید ، استعداد لازم نیست برای استخدام در منطقه شما زندگی کند.
۶ ٫ به دنبال اوراق بهادار غیر منتظره
تابلوهای شغلی ، نمایشگاه های شغلی و رسانه های اجتماعی مطمئناً جایگاه خود را برای استخدام دارند. اما ، برای مشاغل با رقابت بالا ، خلاقیت بیشتری در نظر بگیرید.
۷ ٫ از فناوری پیشرفته استفاده کنید
برای ایستادگی از رقابت ، سازمان شما برای تمایز چه کاری می تواند انجام دهد؟
با استفاده از فن آوری های اجتماعی ، موبایل ، تحلیلی و cloud (SMAC) در یک سیستم عامل موبایل یا دیجیتال برای بهبود تجربه کارمند و نامزد ، تبدیل به یک شرکت HR دیجیتال شوید.
به گفته Deloitte ، سازمان ها هنوز زمان لازم برای پذیرش اولیه را دارند. کمتر از ۲۰٪ شرکت ها راه حل های بهره وری منابع انسانی و کارمندان خود را در برنامه های تلفن همراه مستقر می کنند و در حالی که معمولاً فناوری به عنوان راه آینده معرفی می شود ، تنها ۳۸٪ از شرکت ها در مورد یک استراتژی HR HR دیجیتال فکر کرده اند و تنها ۹٪ معتقدند که می توانند. آن را پیاده سازی کنید
با تبدیل استراتژی استخدام خود به یک راه حل دیجیتال ، آسان و قابل دسترسی ، می توانید در هنگام جذب نیرو از این رقابت جلوتر باشید.
۸ ٫ منابع بدون استفاده را جذب کنید
در بازار کار محکم ، مشاغل باید منابع غیرقابل استفاده را در نظر بگیرند ، مانند ۳/۸ درصد آمریکایی های دارای سن کار که بیکار هستند.
در حالی که ممکن است ننگ همراه با بیکاری طولانی مدت باشد ، تعریف شده است به عنوان هر کسی که بیش از ۲۷ هفته به دنبال شغل بوده است ، دلایل مختلفی وجود دارد که باعث می شود فرد برای مدت طولانی بیکار شود.
در نظر بگیرید که در این بخش صفر است به خصوص کسانی که در شرایط عادی اقتصادی قادر به کار هستند ، اما با تبدیل شدن به بازار رقابتی ، نادیده گرفته شدند.
اکنون که بازار دوباره رونق گرفته است ، ممکن است این بخش از کارگرانی که می خواهند دوباره وارد نیروی کار شوند ، با سن گرایی یا عدم توانایی فنی روبرو شوند.
هنوز آنها برای یادگیری مهارت های جدید گرسنه هستند. با پیدا کردن افراد دارای لبه و آمادگی برای کار ، می توانید نیروی کار شخصیتی بسازید ، می توان مهارتهای فنی را آموزش داد.
۹ ٫ به دنبال فارغ التحصیلان مربوطه باشید
استخدام برای نقش های سطح ورودی می تواند فرصتی مناسب برای استخدام مهارت هایی باشد که شغل شما برای آینده نیاز دارد. به دنبال همکاری با کالج ها یا دانشگاه های مربوطه باشید که در زمینه های خاصی مانند فناوری یا داده ها تخصص دارند.
طبق گفته CareerBuilder ، ۷۴٪ از کارفرمایان برنامه ریزی کرده اند فارغ التحصیلان فارغ التحصیلان دانشگاهی را استخدام کنند ، این رقم نسبت به سال گذشته ۶۷٪ افزایش یافته است – این همچنین بالاترین نرخ ثبت شده توسط CareerBuilder در یک دهه است.
مدرکهای اخیری در گذشته در ورود به بازار کار مشکلی داشته اند ، اما با توجه به اینکه فناوری جدید در آموزش عالی گنجانیده شده است ، فارغ التحصیلان جدید احتمالاً تجربه فنی کاملی را قبل از ورود به بازار کار تجربه می کنند ، شاید حتی از استعداد بالاتری نسبت به همسالانی برخوردار باشد که ممکن است وارد نیروی کار شوند. ، پیش فناوری
۱۰ ٫ جذب جدید استخدام کنندگان
برای بازارهای بسیار رقابتی ، فقط داشتن یک موقعیت باز کافی نیست ، بلکه باید استعدادهای برتر را در آن فریب دهید.
برای مشارکت کنندگان برتر یک صنعت ، انگیزه کمتری برای درخواست وجود دارد. آنها احتمالاً در شرکت فعلی خود به خوبی رفتار می شوند ، و ایده بازسازی هفتمرزومه eir بیش از هر چیز زحمتی است. برای رفع این مشکل ، برخی از شرکت ها تا آنجا رفته اند که استخدام های جدید را برای درخواست موقعیت های خود پرداخت می کنند.
بیایید بگوییم که شما به دنبال یک طراح گرافیک هستید و یک پروژه خاص در کارها دارید. به جای گذر از روش های سنتی استخدام ، پرداخت هزینه های آنها را برای مشارکت در یک پروژه باز به عنوان آزمون – در نظر بگیرید – شاید به اندازه صد دلار. اگر آنها خوب پیش رفتند – و به خوبی با تیم شما همکاری کردند – گفتگو را به سمت اشتغال تمام وقت شروع کنید.
این رویکرد به شما امکان می دهد در حالی که خود را بالاتر از بیشتر کارفرمایان و نامزدهای شغلی قرار می دهید با طراح مصاحبه کنید.
استخدام در بازار امروز بازی دشوار است. با فشار دادن تیم خود برای ابتکاری و خلاقیت بیشتر ، می توانید به جذب استعداد برتر و به حداکثر رساندن دلارهای استخدام شده خود کمک کنید.
تا سال ۲۰۲۰ ، کارشناسان پیش بینی می کنند ۱٫۵ میلیون شغل دیجیتالیزه جدید در سراسر جهان وجود داشته باشد. در همین زمان ، در حال حاضر ۹۰٪ سازمان ها کمبود مهارت دیجیتالی را تأیید می کنند ، در حالی که ۱۲٫۶ میلیون بزرگسال در انگلستان فاقد مهارت های دیجیتالی اساسی هستند.
در دورانی که منظر دیجیتال در حالت حرکت مداوم قرار دارد ، تدوین یک رویکرد آینده نگرانه به نوع آموزش که می تواند به کاهش شکاف مهارت های دیجیتال کمک کند و به نیروی کار فردا انعطاف پذیری برای سرمایه گذاری در فرصت ها و چالش های جدید می دهد ، امری ضروری است. .
ما در یک جامعه دیجیتالی زندگی می کنیم و با بودجه دولتی کمتر از گذشته ، به ویژه در آمریکا ، نقش آموزش باید تغییر کند تا ارزش ارائه دهد.
با توجه به این موضوع ، مربیان باید این سؤال را بپرسند: نقش آموزش عالی در جامعه دیجیتال چیست؟
شمول را ارتقاء می دهد
در یک دینامیک کلاس سنتی و آنچه برخی از آن ها را الگوی آموزش آنالوگ می نامند ، پیش فرض اینکه همه با همان سرعت عمل می کنند و همان نیازهای آموزشی را دارند می توانند موانع قابل توجهی ایجاد کنند.
در حالی که یک کلاس درس یا الگوی یادگیری دیجیتالی است که اغلب فقط به همان اندازه که فرد تدریس موثر است ، اما یک ابزار پویا فراهم می کند که می تواند تعدادی از فرصت ها را برای درگیر شدن ، شامل و پشتیبانی از طیف گسترده ای از دانش آموزان ، صرف نظر از موضوع مورد نیاز ، فراهم کند.
روندها و رویکردهای نوظهور edtech ، از برنامه درسی دیجیتالی و آزمونهای تعاملی گرفته تا برنامه های یادگیری همهجانبه و توسعه یادگیری شخصی ، به زبان آموزان این امکان را می دهد تا ضمن تشویق تعامل در کلاسهای عمومی که توسط فناوری هدایت می شود ، اطلاعات مربوطه را به روشهایی متناسب با نیازهای شخصی خود جذب کنند.
یادگیری دیجیتالی اگر از یک رویکرد استراتژیک و شخصی استفاده شود ، کاملاً فراگیر است و در زمانی که فناوری به سطح قابل توجهی از پرفراز و نشیب رسیده است ، تعداد فزاینده ای از مردم می توانند به جای سقوط در شکافها از آن سود ببرند.
“ما در میانه یک انقلاب دیجیتال ، چه در داخل و چه در خارج از آموزش ، هستیم. این وظیفه ماست که این موضوع را بشناسیم و آن را به عنوان فرصتی ببینیم نه چیزی که باید از آن وحشت داشت. امید من این است که آینده آموزش و پرورش فرصت های خلاقانه متنوع تری را برای معلمان و دانش آموزان به ارمغان می آورد. “- کری گالاگر ، متخصص یادگیری دیجیتال ، دبستان مقدماتی سنت جان
هوش جمعی را تقویت می کند
به دلیل وجود بیش از حد ارتباط فن آوری دیجیتال ، به ویژه در بخش آموزشی ، پتانسیل هوش جمعی بسیار زیاد است.
پیچیدگی پیشرفت های edtech به این معنی است که دانش آموزان امروز می توانند از هر زمان دیگری به اطلاعات ، مطالب و منابع آموزشی بیشتری دسترسی پیدا کنند ، همچنین نظرات را به اشتراک بگذارند ، دانش خود را به همسالان خود اعطا کنند و در زمان واقعی و بدون مرزهای جغرافیایی از طریق برنامه های کاربردی تلفن همراه و آنلاین همکاری کنند. انجمن ها
اکنون ، دانش آموزان در تنظیمات آموزش عالی می توانند ضمن استفاده از فناوری مشارکتی ، ضمن یادگیری در کلاسهای آموزشی خود ، فراتر از سخنرانی با سیستم عاملهای مشترک و دسترسی به موبایل به مطالب ارزشمند ، تجربه یادگیری در کلاس خود را تقویت یا تقویت کنند ، رویکردی که غالباً از آن به عنوان ترکیبی فعال یاد می شود. یادگیری »(ABL).
مؤسساتی مانند دانشگاه نورتهمپتون بریتانیا از این رویکرد حمایت می کنند که هوشی جمعی را تقویت می کند و در نهایت به همه افراد درگیر ابزار ، پشتیبانی و الهام بخش برای کسب حداکثر استفاده از آموزش عالی می دهد.
کیت کولسون ، رئیس توسعه یادگیری دانشگاه نورثمپتون ، در گفتگو با مجله e-Learning ، درباره یادگیری فعال ترکیبی اظهار داشت: “تمرکز روشن بر فعالیت دانشجویی ، که شامل تعامل متمرکز بین دانشجویان و مدرسین و همچنین دانشجو-دانشجو و دانشجو- محتوا. ABL اشکال مختلف “زمان تماس” را با یادگیری مستقل ترکیبی می کند. این به معنای “مطالعه مستقل” نیست. در یک زمینه ABL ، دانشجویان انتظار می رود استقلال و نمایندگی به دست آورند. وساطت و دید معلم محوری است. “
نوآوری و خلاقیت را ارتقا می دهد
این عصر جدید دیجیتالی باعث شده است تا دانش آموزان و آموزگاران بتوانند با تلاشهای آموزشی خود ، اکتشاف و آزمایش کنند ، بار دیگر با انجام فعالیتها و روشهای بسیار فراتر از رویکردهای سیاه و کتاب درسی سنتی.
علاوه بر ایجاد موانع یادگیری ، پویا کلاس درس می تواند صدای یا عقاید دانش آموزان خاصی را غرق کند – همه از همه یک بلندگو طبیعی نیست. اما ، با سیستم عامل های تعاملی الهام گرفته از edtech ، برنامه ها و پیشرفت ها ، همه صدا می گیرند. و این نوآوری ها الهام بخش خلاقیت است.
یکی از عناصر مثبت تحول فن آوری دیجیتال در آموزش استبخش l این واقعیت است که این واقعیت را برجسته کرده است که صفحه رایانه فقط یک نمایش اطلاعاتی نیست ، بلکه ابزاری همه کاره برای همکاری ، ایجاد و همچنین خلاقیت است.
به عنوان مثال دانشگاه یورک را بگیرید. موسسه پیشگام با درک امکانات خلاقانه بی رویه edtech در کلاس یا در محوطه دانشگاه ، ۱۸۸ پوند در آزمایشگاه های خلاقیت دیجیتالی جدید سرمایه گذاری کرده است.
با همکاری خلاق انگلیس ، علاوه بر مجموعه کوچکی از شرکای اصلی دیگر ، دانشگاه از این مراکز دیجیتال خلاق برای انجام تحقیقات ضروری استفاده خواهد کرد ، که بخش اعظم آنها با هدایت دانشجویی خواهد بود ، با توجه به استفاده از ابزارهای دیجیتال و نوآوریها برای به دست آوردن. نتایج قدرتمند
یورک با بهره گیری از پتانسیل گسترده بازی های دیجیتال و رسانه های تعاملی برای تأثیر اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی ، ماموریت دارد تا قدرت فن آوری های دیجیتال را در محیط آموزشی نشان دهد. از آنجا که این ابتکار عمل هنوز در مراحل ابتدایی خود است ، اطلاعات زیادی در مورد پیشرفت آن وجود ندارد – اما این یک شهادت واقعی برای تأثیر مثبت جامعه دیجیتال بر آموزش عالی است.
مهارت ها را توسعه می دهد و فناوری جدید را در آغوش می گیرد
سرعتی که تحولات چشم انداز دیجیتالی به وجود می آورد ، دانش آموزان و متخصصان را به داشتن یک طبیعت سازگار و مستلزم پایدار ماندن از روندهای نوظهور ، پیشرفت ها و فناوری ها بر مبنای مداوم ، می طلبد.
با اجرای برنامه های کاربردی موبایل ، محتوای دوره های آنلاین و ابتکارات پشتیبانی دانشجویی مبتنی بر وب برای اجرای روزمره یک موسسه ، این امکان را فراهم می آورد که نه تنها دانشجویان بتوانند مهارت های جدیدی را ورای حوزه های اصلی برنامه درسی تصحیح و توسعه دهند ، بلکه باعث تقویت ذهنیت برای یادگیری مادام العمر شوند. این توانایی را برای آنها فراهم می کند تا در آینده از چربی های لازم استفاده کنند و در آینده رقابتی باقی بمانند. این نه تنها به بستن شکاف مهارتهای دیجیتال جهانی کمک می کند ، بلکه ارزش مؤسسه شما را در مورد موفقیت دانشجویان نشان می دهد.
با تبدیل دیجیتالی ، به یک مؤسسه این امکان را می دهد تا فرهنگی را اتخاذ کند که بتواند فناوریهای نوظهور را در آغوش بگیرد و از آنها استفاده کند تا همچنان مرتبط باشند و نوآوری های جدیدی را ایجاد کنند که به آینده ، با تمام توان سوق پیدا کند.
مطالعات اخیر حاکی از آن است که نیروی کار تلفن همراه تا پایان سال ۲۰۱۸ دو برابر یا سه برابر خواهد شد ، زیرا تعداد فزاینده ای از کارگران از راه دور اکنون به وسایل تلفن همراه خود اعتماد می کنند. این کشف به تنهایی اهمیت پذیرش فن آوری های جدید موبایل و تجهیز نیروی کار فردا برای دنیای کاملاً جدید را برجسته می کند.
بوم شناسی یادگیری و روحیه کارآفرینی را پرورش می دهد
ماهیت باز ، مشارکتی و بیش از حد ارتباطی جامعه دیجیتال امروز بدان معنی است که اشتراک و دسترسی به دانش و اطلاعات محدودیت کمی دارد. به همین ترتیب ، فرصتهای جدید در مورد نقشهای شغلی دیجیتال و توسعه مشاغل در همه زمان ها پدیدار می شود.
وی با اشاره به گنجاندن فناوری دیجیتالی در آموزش عالی: با دادن صدایی به هر یادگیرنده که می تواند از طریق تعدادی از سیستم عامل ها و نقاط لمسی تقویت شود ، یادگیری دیگر تجربهای جداگانه نیست.
با ابزاری که به دانش آموزان امکان برقراری تعامل ، توسعه مهارت های خود و به اشتراک گذاشتن ایده های خود را در هر زمان ، روز یا شب می دهد ، بوم شناسی یادگیری بدست می آید – طرحی که در آن افراد می خواهند بطور مداوم دانش را به اشتراک بگذارند و کسب کنند – محیطی تحریک کننده که در آن همه برنده می شوند
این محیط زیست یادگیری همچنین یک ذهنیت خودکفایی را تشویق می کند که یادگیرندگان را به اتخاذ روحیه کارآفرینی مجهز می کند و خود را از فرصت های جدیدی برای موفقیت در آینده می سازد.
به عنوان مثال ، یکی از زمینه های توسعه دیجیتال حرفه ای که در حال حاضر رونق دارد ، اقتصاد عظیم است – چیزی که ۱۶ میلیون نفر فقط در ایالات متحده شرکت می کنند.
در تعدادی از بخش ها و حرفه ها ، افراد می توانند به این اکوسیستم ضربه بزنند ، پروژه هایی را انتخاب کنند و یا خدماتی را ارائه دهند که به آنها امکان می دهد زندگی سالم و با ارزشی را به صورت آزاد انجام دهند – و با ارتقاء روحیه کارآفرینی در اوایل ، آموزش های عالی می توانند به دانشجویان خود بدهند. مهارت های پیشرفت در چنین منظره ای
نتیجه گیری
تأثیر فن آوری دیجیتال در آموزش عالی کاملاً مرفه است زیرا متمرکز است و به همه این امکان را می دهد که بدون تعصب ، موانع و محدودیتها به اطلاعات زیادی از ارزشمند خود دسترسی پیدا کنند – قدرت یادگیری و ادامه یادگیری.
با در آغوش گرفتن جامعه دیجیتال همیشه در حال تحول و بهره برداری از سیستم عامل های جدید ، تحولات و روش های جدید با رویکرد خلاقانه ، استراتژیک ، با اشتیاق به تدریس ، می توان تجربه آموزش عالی را ارتقا داد.
در نتیجه ، دانشگاه ها ، دانشکده ها و ارائه دهندگان آموزش ، افراد خلاق ، خلاقانه و آینده نگر را در آینده پرورش می دهند که برای دستیابی به موارد عالی پیشرفت می کنند.جامعه گسترده تر.
به گفته ۳۲،۰۰۰ دانشجو ، فقط یک سوم معتقد است که با مهارت و دانش لازم فارغ التحصیل می شوند در بازار کار (۳۴٪) و در محل کار (۳۶٪) موفق باشند در حالی که فقط نیمی معتقدند عمده آنها منجر به یک کار خوب می شود.
این یک واقعیت واضح برای کسانی است که در بخش آموزش هستند. اما از آنجا که بازار کار از نظر مهارتهای لازم – به ویژه هنگامی که دانش دیجیتالی به دست می آید – تقاضا بیشتری پیدا می کند – قابلیت هایی که دانش آموزان در فارغ التحصیلی دارند ، باید انطباق و تکامل یابد.
با تغییر بسیار زیاد به دلیل ایجاد اختلال در دیجیتال در صنایع و بازارهای جهانی ، بخش آموزش فرصت منحصر به فردی دارد. دانش آموزان اکنون می خواهند مهارت هایی را یاد بگیرند که به نقش های روزانه خود کمک کرده و فرصت های تبلیغاتی را ایجاد می کنند ، در حالی که شرکت ها می خواهند فارغ التحصیلانی را استخدام کنند که مهارت های لازم را برای هدایت تحول دیجیتال داشته باشند.
اما با فرصت ها چالش هایی پیش می آید. جدیدترین اینفوگرافیک ما به بررسی ۱۳ تحولاتی می پردازد که آموزش عالی در سال ۲۰۱۸ و بعد از آن را به چالش می کشد تا به شما در جهت یابی در منظره در حال تغییر کمک کند …
آموزش بروشور برنامه شریک آموزش
وضعیت خط لوله
-None-1- سرب جدید ۱۰٪ مشاغل اولیه۱۵٪ تماس با تأسیس ۲۰٪ انتصاب ۳۰٪ سربدار واجد شرایط ۴۰٪ پیگیری قرار ملاقات ۵۰٪ فرم درخواست Sent70٪ فرم درخواست برگشت یافته ۷۵٪ قرارداد آماده شده ۸۰٪ قرارداد ارسال شده۹۰٪ قرارداد برگشتی ۹۵٪ صورتحساب ۱۰۰٪ پرداخت شده Lost0٪ Duplicate0٪ سرب واجد شرایط Out0٪ ارجاع شده به B2C0٪ ارجاع شده به تیم شرکت ۰٪ ارجاع شده به سایر بخش ها ۰٪ Non Contactable0٪ واجد شرایط (زیر شریک زندگی) ۰٪ به تعویق افتاده ۰٪ Ignite0٪ تحقیق (فقط خارج از محدوده)
نوع *
-دانشگاه شخصی دانشگاه کالج خصوصی شرکت ارائه دهنده آموزش جهانیطبقه دولت بعدی
نام مخاطب *
عنوان شغل
ایمیل *
شماره تلفن *
نام شرکت *
نه دانشجویان در هر سال
– هیچکدام از کمتر از ۱۰۰۱۰۱ تا ۵۰۰۵۰۱ تا ۱۰۰۰۱۰۰۰ تا ۲۰۰۰۲۰۰۰ تا ۵۰۰۰ بیش از ۵۰۰۰
کشور *
-None-AfghanistanAland IslandsAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua و BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia و HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish اقیانوس هند TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral آفریقایی RepublicChadChileChinaChristmas IslandsCocos (کیلینگ) IslandsColombiaComorosCongoCongo، دموکرات RepublicCook IslandsCosta RicaCote D’IvoireCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial جزایر GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland (مالویناس) جزایر فارو IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench جنوبی TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea -BissauGuyanaHaiti جزایر هارد و جزایر مک دونالد هولی (استان ایالت واتیکان) هندوراسHong Kon gHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran، RepublicIraqIrelandIsle اسلامی ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea، NorthKorea، SouthKosovoKuwaitKyrgyzstanLao، دموکراتیک خلق RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan عرب JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia، یوگسلاوی سابق RepublicMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia، فدرال StatesMoldova، RepublicMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlands / HollandNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern مارینا IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian قلمرو، OccupiedPanamaPapua جدید GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint کیتس و NevisSaint LuciaSaint پیر و MiquelonSaint وینسنت & the GrenadinesSamoaSan MarinoSoo Tome & Princee عربستان سعودی سنگال SerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth گرجستان و جنوب ساندویچ IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard و ژان MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian RepublicTaiwan عرب، استان ChinaTajikistanTanzania، ایالات RepublicThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad و TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks و کیکو IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited عرب EmiratesUnited KingdomUnited StatesUnited ایالات جزایر کوچک حاشیهای IslandsUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaVietnamVirgin، جزایر BritishVirgin، U.S.Wallis و FutunaWestern SaharaYemenZambiaZimbabwe
بدون شک ، یک دوره بازاریابی دیجیتالی جامد و شناخته شده در صنعت بهترین روش برای شروع کار حرفه ای دیجیتالی شماست.
شما با موفقیت با گذراندن دوره درست بازاریابی دیجیتال نه تنها دانش و مهارتهای لازم برای موفقیت در رشته خود را کسب خواهید کرد بلکه یک گواهینامه نیز خواهید داشت که این سطح دانش و مهارت را برای کارفرمایان بالقوه اعتبار می بخشد. بله ، شما واقعاً نامزد بازاریابی دیجیتال خواهید بود.
اما چه چیزی باعث ایجاد یک دوره بازاریابی خوب در زمینه دیجیتال می شود و کدام یک برای شما بهترین است؟
همه افراد متفاوت هستند ، این چیزی است که ما را جالب می کند ، اما برای موفقیت در بازاریابی دیجیتال ، شما نیاز به اصول کاملی دارید و یک دوره عالی همه موارد لازم را برای رسیدن به شغل خود را به بهترین شکل ممکن پوشش می دهد.
رشته اصلی بازاریابی دیجیتال
با پیشرفت ، خود را در حال مهاجرت به سمت مکان های خاص بازاریابی دیجیتال خواهید دید. اما ، به عنوان یک مقدمه ارزشمند که شما را در مکان های مختلف قرار می دهد ، بهترین دوره های بازاریابی دیجیتال بر پایه های زیر تمرکز خواهد کرد:
نقش در حال رشد بازاریابی دیجیتال در دنیای حرفه ای امروز
بهینه سازی موتور جستجو (سئو)
بازاریابی رسانه های اجتماعی
بازاریابی محتوا و ورودی
بازاریابی موبایل
تجزیه و تحلیل وب
با یادگیری اصول عملی این روش ها ، مفاهیم و رشته ها ، شما پایه های محکمی را برای یک حرفه موفق در بازاریابی دیجیتال خواهید گذاشت. همچنین می توانید در آینده نزدیک تصمیمی مطمئن بگیرید که در کدام زمینه تمرکز کنید.
چه چیزی باعث ایجاد یک دوره عالی بازاریابی دیجیتال می شود؟
بهترین دوره بازاریابی دیجیتال در نهایت به شما اعتماد به نفس ، شایستگی و مهارت هایی را می دهد که در حرفه خود پیشرفت می کنید.
در حالی که دوره های بی شماری در خارج از کشور وجود دارد ، بعضی از آنها به مراتب بهتر از سایرین ، هر برنامه درسی که نمک آن ارزش داشته باشد ، متعادل ، تعاملی ، الهام بخش ، جذاب خواهد بود و نکات و ترفندهایی را ارائه می دهد که می توانید در سناریوهای کاری واقعی استفاده کنید. ۸۱٪ از بازاریابان قبول دارند که محتوای تعاملی توجه بیشتری را نسبت به محتوای استاتیک به شما نشان می دهد ، و این باید برای یک دوره بازاریابی دیجیتال صدق کند.
علاوه بر این ، در اینجا ویژگی های کلیدی دیگری که باید در یک دوره بازاریابی دیجیتال جستجو کنید – یک لیست چک در صورت تمایل:
این دوره توسط متخصصان برجسته صنعت معتبر ، پشتیبانی یا تایید شده و طراحی شده است.
این دوره به شما امکان می دهد با سرعت خود یاد بگیرید و پیشرفت کنید و به شما امکان دسترسی به برنامه درسی ، مطالب و مطالب درسی ۲۴/۷ و دستگاه مورد نظر خود را می دهد.
گواهینامه بازاریابی دیجیتالی که از این دوره کسب می کنید ، در سطح جهانی شناخته می شود ، مهارت ها ، دانش و استانداردهای بالای یادگیری شما را اثبات می کند.
این دوره اطلاعات بالقوه در مورد مسیر شغلی و حتی فرصت های پیشرفت شغلی ممکن را به شما ارائه می دهد.
ارائه دهنده دوره بسیار مورد توجه است و مطالب درسی خود را بطور مرتب به روز می کند تا مرتبط باشد.
به شما کمک می شود سطح بالایی از پشتیبانی دانشجویان را در طول دوره خود داشته باشید ، با دسترسی به چت آنلاین ، خطوط تلفن اختصاصی ، پشتیبانی از ایمیل و بینش های اضافی در صنعت از جمله پست های مرتبط با وبلاگ ، کتابهای الکترونیکی ، عکسهای سفید و مطالعات موردی.
چگونه دوره صحیحی را برای خود انتخاب کنیم
مانند دانه های برف ، هیچ دو دوره بازاریابی دیجیتال دقیقاً یکسان نیستند – اما بهترین آن ها همه جعبه های بالا را نشان می دهند.
پس از در نظر گرفتن اهداف و اهداف شخصی خود در دنیای بازاریابی دیجیتال ، شما باید از نکات فوق به عنوان یک چک لیست شخصی استفاده کنید ، مطمئن شوید که دوره ای که در آن به طور بالقوه برای ثبت نام در می آیید ، همه چیزهایی را که برای یک کار موفقیت آمیز در یک رقابت فزاینده نیاز دارید ، ارائه می دهد. دائماً در حال تغییر دنیای دیجیتال است.
تعهد به بهترین دوره بازاریابی دیجیتال کاری نیست که به راحتی مورد توجه قرار گیرد ، بلکه با این اطلاعات مسلح است ، بدون شک برنده را انتخاب می کنید – و ما آرزوی موفقیت برای شما داریم.
در حالی که پیش بینی می شود بازاریابی تأثیرگذار در اینستاگرام تا سال ۲۰۲۰ به ۸ میلیارد دلار برسد ، مسیر رشد بازاریابی تأثیرگذار محدود به مارک های مصرف کننده نمی شود.
شرکت های B2B همچنین در حال درک ارزش همکاری با متخصصان تأثیرگذار برای اهداف بازاریابی هستند و این تمرین را به عنوان یکی از ۴ تاکتیک برتر در سال ۲۰۱۹ شمرده اند.
بسیاری از مارک های B2B در نظر دارند تا بتوانند تأثیرگذار را برای بازاریابی جذب کنند ، اما دقیقا در مورد چگونگی یا بهترین شیوه ها مشخص نیست. در طول ۶ سال گذشته با داشتن مارک های B2B که از Dell تا SAP تا لینکدین در زمینه برنامه های بازاریابی آنفلوانزا کار کرده ام ، فرصتی پیدا کردم تا به آنچه در بازاریابی تأثیرگذار برای B2B کار می کند ، عمیق باشم.
برای کمک به نشان دادن چگونگی دستیابی مارک ها با بازاریابی تأثیرگذار ، ده نمونه از شرکت های B2B را جمع آوری کرده ام که ترکیبی از رویکردها و نتایج عملکرد است.
تصویب بازاریابان تأثیرگذار B2B از بازاریاب های فناوری تا پایان سال ۲۰۱۹ به ۴۸ درصد رشد می یابد
این توییت
۱ ٫ Prophix – هدایت پیام نوآوری با صدا تعاملی
وضعیت: Prophix یک شرکت راه حل های نرم افزاری مدیریت عملکرد شرکت است که در خدمت صنعت مالی است. آنها معتقد بودند که رهبران مالی این فرصت را دارند که آینده تجارت را شکل دهند و جایگاه برجسته تری در جدول رهبری بگیرند.
هوش مصنوعی (AI) و یادگیری ماشینی برای نوآوری مالی بسیار مهم هستند ، بنابراین Prophix می خواست مکالمات را آغاز کند و به سؤالات کلیدی درباره نقش هوش مصنوعی در تکامل بعدی امور مالی در بین مخاطبان هدف خود پاسخ دهد.
راه حل: برای ایجاد رهبری فکری برای نام تجاری پیرامون نوآوری های AI و ML در امور مالی در بین مخاطبان خود ، متخصصان برای ایجاد منابع صنعت همکاری کردند.
نتایج: ۶۴۲٪ افزایش تعامل ، روابط جدید با تأثیرگذار برتر و مکالمات بیشمار در بین مخاطبان هدف درباره هوش مصنوعی و امور مالی در ارتباط با برند Prophix.
۲ ٫ DivvyHQ – ایجاد برنامه رهبری فکری و رهبری با برنامه چند کمپین
وضعیت: به عنوان یک شرکت نرم افزاری برای برنامه ریزی و بازاریابی محتوا ، برنده جوایز ، DivvyHQ می خواست شهرت خود را بالا ببرد و فعالانه تر خریداران بالقوه را درگیر کند.
راه حل: یک نظرسنجی برای به نمایش درآوردن چالش ها و بینش های برتر در مورد برنامه ریزی و بازاریابی محتوا ، ایجاد برنامه چند کمپین با محوریت بازاریابی محتوا با اثبات آینده که شامل بیش از ۳۰ تأثیرگذار در بازاریابی است ، انجام شد.
هر یک از ۵ کمپین متمرکز بر محتوا و تأثیر گذاران خاص در مورد موضوع اعم از گزارش تحقیق تا کتاب استراتژی تا یک سری مصاحبه های ویدئویی در مورد برنامه ریزی محتوا بود.
کمپین نهایی “بهترین مطالب” از ۴ کمپین اول را با استفاده از یک موضوع بازگشت به آینده به یک میکروزیت تعاملی بازگرداند. هر کمپین توسط پست های وبلاگ ، محتوای اجتماعی ارگانیک ، ارتقاء تأثیرگذار و برخی از پرداخت های اجتماعی پشتیبانی می شد.
نتایج: هر کمپین از اهدافی فراتر از ۳۰۰٪ بارگیری بیشتر گزارش تحقیق ، رسیدن به اهداف KPI در طی یک هفته از انتشار ، هزاران بازدید از ویدیو ، روابط جدید با تأثیرگذار برتر صنعت بازاریابی و ۱۴۰٪ از موارد تبدیل KPI در عرض یک هفته از انتشار.
۳ ٫ Introhive – با استفاده از بینش و تحقیقات اینفلوئنسر ، کیفیت سرب را بهبود بخشید
وضعیت: صنعت حقوقی نسبت به اتخاذ سیستم های مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) کند عمل کرده است ، چیزی که Introhive ، ارائه دهنده راه حل های اتوماسیون می خواست آن را تغییر دهد.
راه حل: با هدف افزایش آگاهی و هدایت جامعه حقوقی ، Introhive می خواست از طریق بررسی و بینش صنعت ، مخاطبی را که در آن بازاریابی می کردند ، درگیر کند.
در این نظرسنجی چالش های برتر مشخص شده است و Introhive یک Playbook را برای حل این مشکلات با ترکیبی از بینش برند و تخصص سخنرانان در رویداد انجمن بازاریابی قانونی این صنعت طراحی کرده است. در طول کنفرانس ، مشارکت کنندگان کتاب پخش را به اشتراک گذاشتند و Introhive با استفاده از هشتگ رویداد ، آن را تبلیغ کرد.
قطعات اضافی از ترکیب محتوا شامل ۱۲ پست وبلاگ استe ، سهام اجتماعی ارگانیک و تأثیرگذار ، تبلیغات اجتماعی و ایمیل پرداخت شده.
نتایج: ارتقاء کیفیت سرب واجد شرایط بازاریابی ، بارگیری بیشتر در لیست پخش در ماه اول نسبت به کل طول مدت گزارش های قبلی ، تقریباً ۵٪٪ از کلیه نظرات محتوای وبلاگ مارک برای سه ماهه ، افزایش ۸۵٪ در توییتر جدید پیروان
۴ Software نرم افزار Cherwell – دستیابی به اهداف رهبری ، مشارکت و اهداف ژنرال با بهینه سازی نفوذ
وضعیت: با داشتن اهداف بلندپروازانه برای ادامه رشد سریع ، نرم افزار Cherwell می خواست آگاهی از برند را به عنوان یک ارائه دهنده نرم افزار پیشرو در ITSM بالا ببرد و شبکه ای از تأثیر گذاران IT را توسعه دهد.
راه حل: با استفاده از بینش های بدست آمده از تحقیقات حساب های هدف ، ۱۵ تأثیرگذار برای ایجاد محتوا و تبلیغات پیرامون مدیریت خدمات فناوری اطلاعات نسل بعدی مورد تحقیق ، شناسایی و مشارکت قرار گرفتند.
این محتوا شامل پست های وبلاگ ، کتاب ، صفحه فرود و هر دو محتوای اجتماعی پرداخت شده / ارگانیک برای تأثیر گذاران در تأثیرگذار است.
نتایج: این کتاب ۱۷۰٪ بیشتر از دارایی های قبلی مشاهده شده و تقریباً ۲۰۰۰ بار به اشتراک گذاشته شده است. علاوه بر این ، این یک کمپین برای ۲۲٪ از کل فروش های کل سال پاسخگو بوده است.
۵ ٫ SAP SuccessFactors – عملکرد را با یک ترکیب پیشرفته تر آنفلوآنزا افزایش دهید
وضعیت: برنامه های سلامتی متداول هستند اما SAP SuccessFactors می خواستند اهمیت سلامتی کارکنان را از رویکردی جامع تر به بهزیستی برجسته کنند.
راه حل: برای افزایش آگاهی از مجموعه مدیریت مراقبت های بهداشتی ، SAP SuccessFactors برنامه ای را برای به اشتراک گذاشتن بینش های مرتبط ، مفید و عملی درباره بهزیستی از متخصصان مورد اعتماد ، همسالان و حتی یک مشهور تجاری تهیه کرد.
همانطور که بهترین راه حل های سلامتی ، همه گیر هستند ، همین رویکرد برای مشارکت با تأثیرگذار از جمله تأثیرگذار صنعت ، کارشناسان داخلی ، شرکای SAP و مشتری ها نیز وجود دارد.
این محتوا شامل یک کتاب الکترونیکی ، گرافیک حرکت ، صفحه فرود ، محتوای اجتماعی برای نام تجاری و تأثیرگذار برای به اشتراک گذاری است.
نتایج: ۲۷۲٪ نسبت به هدف افزایش یافته و نرخ تبدیل ۶۸٪ در بارگیری کتابها را افزایش می دهد. سهام اینفلوئنسر ۸۶٪ از کل بازدیدهای کتاب الکترونیکی و ۶۹٪ از تبدیل ها را نشان می دهد.
۶ ٫ Dell Technologies – رهبری فکر برند را با پادکست مصاحبه آنفلنسر افزایش دهید
وضعیت: در حالی که بسیاری از شرکتها بر روی کار با تأثیرگذار تمرکز می کنند ، Dell Technologies می خواستند با تأثیرگذار صنعت همکاری کنند تا به طور همزمان محتوای مفیدی را برای مشتریان خود ایجاد کنند و تاثیر کارشناسان داخلی خود را افزایش دهند.
راه حل: دل با شبکه ای از تأثیرگذار از جمله مارک شوفر و داگ کار ، که میزبان پادکست Dell Luminaries هستند ، روابطی را توسعه داده است.
بحث و گفتگوهای آنها با چشم اندازهای فناوری از داخل دل و بیرون ، چهره ای از انسان را بر نوآوری فناوری می گذارد.
نتایج: پروژه Dell Luminaries به طور موثری یک بستر واحد ایجاد کرد تا صداهایی از چندین شرکت تحت نام تجاری Dell در زیر یک موضوع مشترک در حالی که به تخصص و تأثیرگذاری شخصی آنها صادق است ، گرد هم بیاید.
۷ ۳M – علوم انسانی را با استفاده از آنفلوئنسرها و پادکست ها انجام دهید
وضعیت: علم می تواند از دسترس بسیاری نباشد و ۳M می خواستند نوآوری ها و پیچیدگی های علوم را برای هر روز قابل دسترسی جلوه دهند.
راه حل: ۳M بزرگترین مطالعه علمی در مورد نگرش جهانی در مورد علم ، گزارش تحقیقات State Science Science Index به همراه راه اندازی پادکست ۳M: Science Champions Podcast را انجام داد.
به میزبانی معاون ارشد علوم ۳M ، جیشری ست ، اولین فصل این پادکست بیست و یک کارشناس و تأثیرگذار علوم در موضوعات مختلف اعم از مقدمه ای برای علم در زندگی روزمره گرفته تا مشاغل در علوم برگزار کرد.
نتایج: در خارج از ایجاد روابط با تأثیرگذارهای علمی و نمایش یک تأثیرگذار داخلی ، پادکست Science Championship بیش از همه انتظارات بارگیری و تعامل را در پی داشت و در نتیجه راه اندازی فصل دو در مارس ۲۰۱۹ انجام شد.
۸ Institute موسسه بازاریابی محتوا – آگاهی و تعامل با رویداد را با محتوای آنفلوانزر themed فعال کنید
وضعیت: گزینه های بسیاری برای بازاریابان برای حضور در رویدادهای صنعت وجود دارد و موسسه بازاریابی محتوا می خواست تا آگاهی گسترده ای از کنفرانس خود ایجاد کند و سخنرانان خود را به روشی نمایش دهد که از نفوذ آنها کمک گرفته و به آنها کمک کند تا تاثیرگذارتر شوند. راه حل : ماهها قبل از کنفرانس ، مجموعه ای از بلندگوهای بازاریابی محتوا شناسایی و مشغول به کار شدند تا تخصص خود را در مورد موضوعات بازاریابی محتوای خاص به اشتراک بگذارند.
با موضوع کنفرانس “بازی روشن” ، ۳۶ مشارکت بلندگو تأثیرگذار در بازاریابی در یک کتاب ۴۸ صفحه ای با موضوع بازی های ویدئویی یکپارچهسازی با سیستم جمع آوری شدند و هر بخش از کتاب توسط یک انیمیشن مربوطه با استفاده از یک موضوع بازی ویدیویی ۸ بیتی پشتیبانی می شود. ویژگی های آواتار شخصیت بازی برای هر تأثیرگذار.
این محتوا همچنین شامل ۶ مصاحبه با فرم طولانی ، چندین پست تبلیغاتی در وبلاگ ، بازاریابی ایمیل ، گرافیک اجتماعی سفارشی برای نام تجاری و تأثیر گذاران برای به اشتراک گذاری ، تبلیغات اجتماعی ارگانیک و پرداخت شده بود.
نتایج : افزایش ۲۵۰۰ درصدی در بازدید از دارایی اصلی کتاب الکترونیکی و بیش از ۳۰،۰۰۰ بازدید از مصاحبه تبلیغاتی مربوط به بازی های ویدیویی ۸ بیتی.
۹۵ SAP – ایجاد بسترهای جدید برای اندیشه رهبری و اعتبار در مورد تأثیرگذار
وضعیت: SAP پلت فرم لئوناردو را در کنفرانس سالانه SAPPHIRE راه اندازی کرد. با یک اتفاق ، این اعلامیه های بزرگ و کلیدی می توانند در سر و صدای ارتباطات کمرنگ شوند. SAP می خواست لئوناردو را به عنوان چشم انداز فناوری تحول آمیز راه اندازی کند.
راه حل: یک تجربه تعاملی با نام The Path to Digital Innovation با معرفی مدیر عامل SAP بیل مک درموت و ۳۲ تأثیرگذار صنعت برتر در بین فناوری های تحول گرا از جمله IoT ، یادگیری ماشین ، AI ، blockchain ، تجزیه و تحلیل ، داده های بزرگ و ابر
نتایج: ۱۰۰٪ از تأثیر گذاران شرکت کننده محتوای Leonardo Path to Digital Innovation را به اشتراک گذاشتند ، بسیاری از آنها چندین بار. Reach بی سابقه بود و بیش از ۲۱ میلیون بازدید از تجربه تعاملی داشت.
۱۰ ٫ Oracle Dyn – ایجاد یک اعتبار جدید برای قابلیت های جدید با آنفلوئنسرهای مرتبط
وضعیت: معروف به سرویسهای مدیریت DNS در سطح جهانی ، اوراکل دین می خواست آگاهی و اقتدار را برای راه حل های امنیتی برنامه کاربردی وب خود که با تمرکز بر روی مدیریت و کاهش خدمات ربات ها ایجاد می شود ، ایجاد کند. آنها همچنین می خواستند روابط خود را با تأثیرگذار صنعت مربوطه توسعه دهند.
راه حل: برای ایجاد آگاهی و اعتبار برای این قابلیت جدید امنیت سایبری ، کارشناسان موضوع داخلی و تأثیرگذار صنعت مربوطه از جمله اریک وندبرگ و کوین ال جکسون با اقتدار در فضای سایبر مشغول همکاری در زمینه امنیت سایبر بودند. گزارش: مدیریت و کاهش Bot.
نتایج : ۱۰۰٪ از مؤسسین تأثیرگذار گزارش را به اشتراک گذاشتند و در طی ۶۰ روز از زمان راه اندازی ، اهداف برنامه فراتر رفت.
نتیجه گیری
در گزارش تحقیق ، Influence 2.0: آینده بازاریابی آنفلوآنزا توسط برایان سولیز گروه Altimeter Group ، ۴۸٪ از شرکت های B2C برنامه های بازاریابی تأثیرگذار را در مقابل تنها ۱۱٪ از مارک های B2B اجرا می کنند. براساس این مطالعه ، تقریباً نیمی از مارک های B2B در مرحله آزمایش قرار دارند ، که توسط Traackr و TopRank Marketing انجام شده است.
اما این روند در حال تغییر است و مارک های B2B بیشتر متوجه می شوند که در حالی که متفاوت از B2C است ، کار با تأثیرگذار در یک تجارت به زمینه تجارت ، فرصتی مهم برای ایجاد محتوای معتبرتر است که توسط افرادی که به آنها اعتماد دارند می تواند تبلیغ شود.
بسیاری از نمونه های موجود در این مقاله با تحقیقات مشتری شروع شده است و تفسیر تخصصی خارج از کشور به روشی که هم برای برند و هم برای مخاطب مرتبط باشد ، اضافه شده است. این تغییر تمرکز از سوی برند در مورد خود به سمت رویکرد مشارکتی تر با تأثیرگذار داخلی و خارجی ، نشان دهنده یک تغییر اساسی در بازاریاب های موفق B2B است.
روندها می آیند و می روند ، اما ارزش منابع اطلاعاتی موثق برای مشتریانی که به دنبال راه حل هستند ، دیگر نمی تواند بی موقع باشد.
لی اودن
وی با ترکیب یک “استراتژی بازاریابی با بهترین پاسخ” به همراه ارزش های خوب انجام می شود ، او استعداد و مشتریان برتر صنعت از جمله لینکدین ، SAP ، ۳M ، Dell ، Oracle ، موسسه بازاریابی محتوا و Adobe را به خود جلب کرده است.
هیچ راز نیست که تجزیه و تحلیل داده ها می تواند برای شرکت هایی از هر شکل و اندازه به صورت نمایی ارزشمند باشد. ۶۱٪ از تصمیم گیرندگان بازاریابی گفتند که آنها در سال گذشته تلاش کرده اند به داده های مورد نیاز خود دسترسی یا یکپارچه سازی کنند.
متأسفانه ، دستیابی به فناوریهایی که قادر به تجزیه و تحلیل فراوانی از داده ها در مدت زمان کوتاه هستند ، بسیار دشوار است. در حالی که بسیاری از شرکت ها وسیله ای برای ضبط مقادیر زیادی از داده ها دارند ، آنها به راحتی نمی توانند آن اطلاعات را پردازش و تجزیه و تحلیل کنند.
بنابراین ، سازمانها برای دستیابی به بینشهای بهتری که مشتری را درگیر می کند و فروش را سوق می دهد ، می توانند از داده های تحلیلی استفاده کنند؟
چه می تواند داده های بزرگ به دست آورد؟
۶۴٪ از مشاغل دریافتند که داده های بزرگ در حال تغییر مرزهای سنتی است و ارائه دهندگان غیر سنتی را قادر می سازد که به صنعت خود حرکت کنند
این توییت
نکته اصلی استفاده از داده های بزرگ ، درک آنچه می تواند به کسب و کار شما در دستیابی به آن کمک کند ، است. در حالی که داده های بزرگ غالباً با بازاریابی و تجارت الکترونیکی همراه هستند ، اشتباه است که باور کنیم داده ها به آن بخش های محدود محدود می شود. مشاغل موجود در صنایع می توانند از داده های مختلفی با تجزیه و تحلیل مناسب از یک شرکت بهره مند شوند و این امکان را برای شرکت فراهم می آورد تا از رقابت خود جدا شود. همچنین ممکن است از این روشها برای شناسایی خطاهای احتمالی قبل از وقوع یا جلوگیری از کلاهبرداری بخصوص در بخش مالی استفاده شود.
برای شرکت های تجارت الکترونیکی – مانند آمازون و وال مارت – استراتژی آنها استفاده از داده ها به نفع آنها است. این شرکت ها با ارزیابی دقیق رفتار مرور کاربرانشان ، خریداران ، عادات و نیازهای آنها را بهتر می شناسند. این اطلاعات سپس مورد استفاده قرار می گیرد تا اطمینان حاصل شود که تجارت از سود آنها به حداکثر می رسد. این داده همچنین به این شرکت امکان نمایش محصولاتی را می دهد که کاربران خاص احتمال بیشتری برای سفارش و خرید آنها دارند.
اول چه چیزی را باید بفهمیم
قبل از اینکه یک شرکت شروع به جمع آوری مقادیر زیادی از داده ها کند ، تدوین برنامه و هدف بلند مدت مهم است. ذخیره داده می تواند پرهزینه باشد و تجزیه و تحلیل اطلاعات حتی بیشتر از این نیز ممکن است. بنابراین ، تعیین اهداف شرکت شما برای داده ها قبل از زمان مناسب است. سؤالاتی از قبیل:
از اطلاعات می خواهید چه چیزی کسب کنید؟
آیا قصد دارید در مورد مشتری های خود اطلاعات بیشتری کسب کنید ، یا اقدامات پیشگیرانه ای را برای جلوگیری از رفتار تقلب انجام می دهید؟
پس از تعیین هدف از داده های خود ، این شش مرحله باید به شما در استفاده از داده ها برای رفع نیازهای شغلی کمک کند.
۱ Collection جمع آوری داده ها
حال باید دقیقاً بفهمید که شغل شما چگونه می تواند داده های مصرف کننده را جمع کند. احتمالات تقریبا نامحدود است. برخی از مشاغل به داده های شبکه های اجتماعی مانند Facebook و Twitter اعتماد خواهند کرد.
همچنین می توان از خواندن تراشه های RFID و نتایج GPS جمع آوری کرد. ایده خوب دیگر جمع آوری اطلاعات معاملات است. اگر کالا و خدمات را بصورت آنلاین می فروشید ، جمع آوری چنین اطلاعاتی از معاملات شما بسیار مفید خواهد بود.
۲ Rel ارتباط داده ها و صحت سنجی ها را ارزیابی کنید
در مرحله بعد ، شما باید مقدار واقعی داده های خود را تعیین کنید. چگونه اطلاعات جمع آوری شد؟ اطلاعاتی که به صورت تصادفی گردآوری شده ممکن است نادرست ، پر از نقص و صرفاً بی فایده باشد.
بنابراین ، ضروری است که قبل از صرف مبلغ هنگفتی ، صحت اطلاعات اطلاعات خود را تجزیه و تحلیل کنید تا در وهله اول تحلیل شود. این به شما کمک می کند تا تعیین کنید که آیا داده ها دارای بینش ارزشمندی هستند یا خیر. اگر اینگونه نباشد ، قبل از حرکت به جلو ، داده ها را با روشی دقیق تر جمع آوری کنید.
۳ ٫ به دست آوردن بینش بهتر
اکثر شرکت های مدرن در حال حاضر مقدار کافی از داده ها را بطور منظم ذخیره می کنند. برای به دست آوردن بینش بهتر ، ابتدا باید به تعدادی از سؤالات پاسخ داده شود:
اطلاعات شما و فرآیندهای جمع آوری شرکت خود را چقدر می دانید؟
اطلاعات چند بار به روز می شود و در کجا ذخیره می شود؟
آیا اطلاعات بطور منظم مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند؟
آیا نگرانی هایی درباره امنیت و محرمانه بودن در مورد اطلاعات ذخیره شده وجود دارد؟
به دست آوردن پاسخ به این سؤالات به شما مزیت می بخشد و اطمینان می دهد که شیوه های فعلی شرکت خود را – از جمله پیروی از قوانین محلی و بین المللی – می دانید. همچنین ، حتما با تیم یا فردی که مسئول تجزیه و تحلیل داده های شرکت شما است مشورت کنید.
۴ Cap در خانه Capabiliروابط
باور کنید یا نه ، ذخیره و تجزیه و تحلیل داده های بزرگ می تواند یک فرایند بزرگ و گران باشد. برای تمیز کردن اطلاعات و استفاده از نرم افزارهای مرتبط ، مهارت و تجربه عالی لازم است. بسیاری از مشاغل نتوانسته اند تحلیلگران داده را به تیم خود اضافه کنند و این باعث می شود آنها یک قدم عقب تر از رقبا باشند. در همین زمان ، بسیاری از آنها قادر به حفظ و مدیریت استعداد داخلی خود نخواهند بود. اگرچه شاید به نظر برسد که ایده اختصاصی منابع صرفاً به برنامه های تجزیه و تحلیل داده ها اختصاص یابد ، اما در نهایت ممکن است این یک اشتباه پرهزینه باشد.
به منظور به دست آوردن بیشترین استفاده از داده های شما ، ارتباط نزدیکی با تجزیه و تحلیل داده ها و فناوری های فناوری اطلاعات مرتبط است. از جابجایی اجتناب کنید! درعوض ، سعی کنید منابع خود را در هر دو بخش گسترش دهید. سرمایه گذاری در زیرساخت های فناوری اطلاعات باید همزمان با فناوری های تجزیه و تحلیل داده ها و برعکس باشد.
مطالعات McKinsey & Co نشان داده است که ۴۰٪ از شرکتها فقط با سرمایه گذاری های مکمل و هماهنگ در هر دو قادر به افزایش سود خود بودند.
۵ Vis تجسم داده ها
پس از یادگیری چگونگی جمع آوری داده های دقیق ، زمان آن رسیده است که بینش اطلاعات را به دست آورید. تجسم یکی از جنبه های اصلی این فرایند است زیرا این امکان را به شما می دهد تا اطلاعات را به روشی قابل درک تر ارائه دهید.
به احتمال زیاد تیم شما چند عضو دارد که از اعداد ناراحت هستند. برای اطمینان از استفاده کارآمد از داده های خود ، باید اطلاعات را به روشی بصری نشان دهید.
استفاده از ابزارهای خاصی مانند گوگل Charts یا Datawrapper امکان تبدیل داده ها به نمودارها و نمودارها را فراهم می آورد. این بسیار توصیه می شود. نمودارها به راحتی قابل درک هستند و به شما اطمینان می دهند که هر یک از اعضای تیم شما درگیر و درگیر هستند.
۶ Ins بینش را به اقدامات تبدیل کنید
دسترسی به داده های بزرگ و امکان تجزیه و تحلیل آن داده ها اگر قادر به ترجمه این تلاش ها به اقدامات موفق نباشید ، چندان خوب نخواهد شد. به راستی ، به دست آوردن ابزارهای لازم برای تجزیه و تحلیل داده ها ، صرفاً یک قدم در جهت درست است. این که آیا هدف نهایی افزایش امنیت یا سودآوری درایو است ، مهم است که شما بفهمید که چگونه دانش به دست آمده را به اقدامات مؤثر تبدیل کنید.
مدیر عامل شرکت باید مایل به ایجاد یک برنامه بازاریابی بر اساس بینش باشد. اگر مدیرعامل و سایر مدیران ارشد در هیئت مدیره نباشند ، تأسیس خرید ضروری است. علاوه بر این ، بینش مصرف کننده باید در هر مرحله تصمیم گیری در همه سطوح گنجانیده شود. این که آیا این یک استراتژی تبلیغاتی جدید را ایجاد می کند یا در جای دیگر استراتژی می کند ، اطمینان از افزودن بینش به معادله مهم است. بیاموزید که چگونه از این اطلاعات به درستی استفاده کنید و شغل شما سود چشمگیری خواهد داشت.
رویکرد MasterCard
به عنوان یکی از بزرگترین صادرکنندگان کارتهای اعتباری در جهان ، MasterCard اهمیت داده های بزرگ را کاملاً درک می کند. این شرکت برای دستیابی به اهداف منحصر به فرد خود ، به دسترسی به نرم افزارهای تجزیه و تحلیل داده ها و فن آوری های مورد نیاز برای مشتریان ارائه داده است. MasterCard اکنون خدمات اطلاعاتی به نام مشاوران مستر کارت را به مشاغل ارائه می دهد که به آنها این امکان را می دهد تا تصمیم گیری های تجاری دقیق تر و ارزشمندتری را با روشی سریع انجام دهند. این سرویس اطلاع رسانی به شدت به اطلاعات مربوط به معامله در زمان واقعی و همچنین تجزیه و تحلیل اختصاصی متکی است تا بینش های لازم برای تصمیم گیری درست را به مشاغل ارائه دهد.
مشاوران مستر کارت تعداد کمی از مزایا را برای کمک به شرکت ها به روش های مختلف ارائه می دهد. به عنوان مثال ، این سرویس با مشورت های پرداخت و تجزیه و تحلیل به مشاغل کمک می کند. خدمات ارائه شده همچنین می توانند برای بازاریابی ، تقویت عملیات و کنترل خطرات بسیار سودمند باشند. در کل ، هدف این سرویس اطمینان از مشاغل قادر به به حداکثر رساندن سیستم پرداخت خود برای اطمینان از حداکثر سود ، کاهش ریسک ها و تجربه بهتر مشتری می باشد.
Proctor & Gamble و سایر شرکتهای بزرگ همچنین از داده های بزرگ برای تقویت بینش مشتری خود و برای یک فرایند تصمیم گیری کارآمدتر استفاده کرده اند. مستشاران MasterCard به شیوه های Swedbank ، Wells Fargo ، Standard Bank ، Expedia و حتی Videology پیاده سازی شده اند. این سرویس متنوع است و می تواند برای مشاغل در هر اندازه مفید باشد. با این وجود ، ممکن است مناسب ترین گزینه برای همه مشاغل نباشد.
در پایان روز ، کسب و کار در حال تغییر است و فناوری راه را پیش می برد. شرکت هایی از هر شکل و اندازه می توانند از مشارکت در تمرین جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها بی نهایت بهره مند شوند.
با استفاده از اطلاعات ارائه شده ، شما خواهید بودقادر به پیکربندی یک استراتژی فروش و بازاریابی منحصر به فرد برای شغل خود هستید. نکته مهم این است که قبل از حرکت به جلو ، دقیقاً بدانید که چه چیزی را می خواهید با داده های خود بدست آورید.
شما آنقدر مشغول ایجاد ، اندازه گیری و نظارت بر کمپین های بازاریابی دیجیتالی خود بوده اید که یک عنصر نوجوان ، ریز و درشت را فراموش کرده اید. یک حرکت حیرت انگیز از یک رقیب حیله گر می تواند همه چیز را تغییر دهد. اکنون ما نمی گوییم که رقبای شما شر هستند (گرچه این یک ویژگی مشخص است). ما فقط توجه به این رقابت را مهم می کنیم که به شما کمک می کند پیشرفت خود را محک بزنید.
ما سه بهترین ابزار رایگان را شناسایی کرده ایم که می تواند به شما در تجزیه و تحلیل فعالیت ها ، عملکرد و پیشرفت رقبا کمک کند. و ما از برخی نکات ارزشمند در زمان صرفه جویی در زمان ، برای کمک به شما در سازماندهی و پیش ماندن از رقابت رونمایی می کنیم.
و از بین شما فوق العاده احمقانه؟ ما نکاتی فوق العاده دلپذیر را برای شما ارسال کرده ایم.
گریدر بازاریابی HubSpot
بازاریابی گریدر ابزاری رایگان از HubSpot است که نمره کلی بازاریابی را به شما می دهد و نتایج خود را در پنج زمینه اصلی طبقه بندی می کند: وبلاگ نویسی ، رسانه های اجتماعی ، SEO ، تولید سرب و موبایل. برای دسترسی به داده هایی که شما باید انجام دهید این است که URL و آدرس ایمیل خود را وارد کنید. این امر باعث می شود که نمرات رقبایتان نیز بسیار آسان شود.
هر دسته کلیدی شامل یک چک لیست بهترین تمرین است. این به شما امکان می دهد تا به سرعت مناطقی را که رقبای شما در آن عملکرد خوبی دارند همراه با عناصر اصلی بازاریابی که از دست رفته اند ، مشاهده کنید. به عنوان مثال ، اگر رقبای شما فید RSS ، گزینه اشتراک ایمیل یا منابع معتبری را که به آنها پیوند دارد ، ندارید ، بازاریابی گریدر به شما اطلاع می دهد.
نکته اضافی Sneaky: در مناطقی که رقبا از دست می دهند سرمایه گذاری کنید تا به شما در ایجاد یک نقطه فروش منحصر به فرد کمک کرده و خود را از این رقابت جدا کنید. به عنوان مثال ، اگر رقیب شما وبلاگی ندارد ، می توانید مطالب خود را با محتوای مرتب و تازه به روز کنید تا به وب سایت شما مزیت رقابتی سئو را ارائه دهد. به همین ترتیب اگر آنها یک سایت موبایل پاسخگو ندارند ، می توانید در سایت خود سرمایه گذاری کرده و از آن به عنوان یک مزیت بازاریابی استفاده کنید.
از Grader بازاریابی رایگان HubSpot در اینجا استفاده کنید: https://marketing.grader.com/
گوگل Alerts
گوگل Alerts ابزاری عالی است که به شما کمک می کند نه تنها بر روی ذکرهای خود بلکه در مورد رقبا نیز نظارت کنید. می توانید ذکرها را با نام رقیب خود ، بر اساس کلمات کلیدی یا هر دو کنترل کنید. چه چیز دیگری ، اگر نمی خواهید از یک ایمیل ایمیل اذیت شوید ، می توانید محدودیت چند بار دریافت هشدار را محدود کنید.
به عنوان مثال ، به محض ورود یک یادداشت جدید می توانید درخواست دریافت هشدار فوری را بدهید یا می توانید هشدارهای خود را به یکبار در روز محدود کنید. به همین ترتیب ، اگر مایل به ارسال ایمیل نیستید ، گزینه ای وجود دارد که به شما امکان می دهد یک فید را تنظیم کنید تا بتوانید به روزرسانی های خود را با سرعت خود بررسی کنید.
نکته اضافی Sneaky: موضوعاتی را که رقبای شما در مورد نوشتن لینک های با کیفیت می نویسند ، مشخص کنید. آیا آنها خوب هستند؟ شاید بتوانید به برخی از محبوب ترین موضوعات آنها بپردازید و از زوایای منحصر به فرد خود استفاده کنید.
استراتژی دیگر شناسایی مواردی است که رقبا در مورد آن نمی نویسند. سپس می توانید موضوعاتی را که رقبای شما از آن غافل می شوند در نظر بگیرید و آنها را برای خودشان مدعی شوید. به یاد داشته باشید: خوانندگان شما به دلیل داشتن سایت خود برای انتخاب هر سایت دیگری نیاز دارند.
اگر می خواهید واقعاً زیرک باشید (و فکر می کنیم باید) فقط خود را در نظارت بر سایت های رقیب محدود نکنید. درعوض ، بهترین مشاغل را که مخاطبی مشابه با شما دارند شناسایی کنید و بر تلاشهای بازاریابی دیجیتال خود نیز نظارت کنید.
از گوگل Alerts به صورت رایگان در اینجا استفاده کنید: https://www.google.com/alerts
اکسپلورر سایت باز موز
کاوشگر سایت Open Moz یکی از بهترین ابزارهای تجاری است که به شما امکان می دهد تلاش های پیوندی برای رقبا را دنبال کنید. شما می توانید به طور رایگان مروری بر Backlink های رقبای خود را با PageRank ، اختیار دامنه و متن لنگر دریافت کنید. نمرات وب سایت از عناصری مانند اعتماد به سایت ، مقدار کل لینک های عبور از سهام خارجی و موارد دیگر بدست می آید.
بهترین قسمت؟ این امکان را به شما می دهد تا حداکثر پنج سایت را به طور همزمان مقایسه کنید. پس از وارد کردن هر نشانی اینترنتی که می خواهید ردیابی کنید ، یک جدول با طراحی زیبا دریافت خواهید کرد که نمرات هر یک از سایت های شما را بهمراه تفکیک عمیق هر نمره نشان می دهد.
نکته اضافی Sneaky: به هر پیوندی که از سایتهای خبری با کیفیت و منابع معتبر حاصل شود ، توجه کنید. آیا وب سایت ها یا افراد خاصی با نفوذ وجود دارند که به طور مداوم با رقبای شما در ارتباط هستند و پیوند می دهند؟ لیستی از تأثیر گذاران رقبایتان تهیه کنید ، دلیل اینکه در وب سایت آنها ذکر شده است را (به نظر شما) اضافه کنید.
سپس استراتژی ورودی خود را مرور کنید. به جای صرفاً کپی کردن از رقبای خود ، آنالوگ ها و زاویه های محتوا را که ممکن است آنها را وادار کند تا به وب سایت شما پیوند بزنند ، انتخاب کنید.
از مرورگر سایت Open Moz استفاده کنید: http://moz.com/researchtools/ose
یک نت نهایی دزدکشی:
خوب نیست اگر بخواهید فعالیتهای بازاریابی رقبای خود را کپی کنید – هر شخص احمق می تواند این کار را انجام دهد. در عوض شما می خواهید حیله گری کنید و از تجزیه و تحلیل رقبای خود استفاده کنید تا یکی بزرگتر و بهتر پیش برود ، یک نقطه فروش منحصر به فرد را ایجاد کرده و تقویت کنید ، به پیش بروید و از این طریق به آینده ادامه دهید.
آیا می خواهید در مورد چگونگی به دست آوردن یک مزیت رقابتی به صورت آنلاین یاد بگیرید؟ کارشناسان صنعت از نکاتی که برای ایجاد کمپین های بازاریابی قانع کننده استفاده می کنند در طول دیپلم حرفه ای ما در بازاریابی دیجیتال رونمایی کنند. اصول اصلی بازاریابی جستجو ، رسانه های اجتماعی ، تلفن همراه ، تجزیه و تحلیل و استراتژی و برنامه ریزی را خواهید آموخت. تنها ده مدرک تحصیلی که در ده هفته مطالعه پاره وقت مهم است ، کسب کنید.
بازاریابی دیجیتال مدام در حال تحول است. این امر برای بازاریابان این مشکل را تعیین می کند که چگونه بتوانند هنگام برنامه ریزی کمپین های دیجیتال مارکتینگ خود را از یکدیگر متمایز کنند.
چه کانال هایی بهتر کار می کنند؟ آیا باید خنده دار یا جدی باشم؟ آیا واقعاً همه چیز در مورد فیلم است؟ سؤالات بی پایان هستند ، اما جوابها بعضی اوقات می توانند ساده باشند – اگر می دانید به کجا نگاه کنید. در اینجا شش مورد از موفقیت آمیزترین کمپین های بازاریابی دیجیتال و درسی که می توانید از آنها بیاموزید.
۱ a با داستان های هیجانی به یک داستان بگویید – هاینکن
هاینکن راهی جالب برای گفتن داستانی را انتخاب کرد. این برند به جای تمرکز بر روی یک شخص مجرد یا روایت ، از درگیری های سیاسی با گرایش به اخبار استفاده کرده و مردم را از زندگی های بسیار متفاوتی در کنار هم قرار می دهد.
نخستین پاسخ های هایکنن به افراد اجازه می داد تا دیدگاه خود را در مورد موارد متداول در خبرها از جمله ترنسژانس گرایی ، فمینیسم و گرم شدن کره زمین بیان کنند. سپس ، کسانی که دیدگاههای متضاد دارند ، با هم زوج شدند و مجبور شدند تعدادی از کارها را انجام دهند. تمام این کارها تمام نشده بود که مصاحبه های مخالف آنها را نشان داد. بعد از اینکه با هم کار کردند و مصاحبه ها را تماشا کردند ، به این زوج ها گفته شد که می توانند بمانند و درباره اختلافات خود در مورد یک آبجو صحبت کنند ، یا اینکه می توانند آنجا را ترک کنند.
این فیلم بیش از ۱۷٫۷ میلیون بازدید مشاهده کرده است و بیش از ۱۳۸،۰۰۰ اشتراک و ۳۲۴،۰۰۰ تعامل در فیس بوک داشته است. از ۲۲۰۰۰ توییت درباره آگهی ، ۸۵٪ مثبت بودند. Heineken همچنین تبلیغات گسترده ای را به دست آورد و در بیش از ۶۲۵ مقاله مجله ظاهر شد ، و پا به مبارزات انتخاباتی دیجیتالی موفقیت آمیز گذاشت.
درس های آموخته شده:
داستان گویی ، به ویژه داستانهایی که می توانند یک واکنش عاطفی را القا کنند ، می توانند به راحتی ویروسی شوند. برای جلب توجه مارک لازم نیست روی مارک خود تمرکز کنید. در حقیقت ، اغلب با استفاده از روشی کاملاً دور از بازار برای معرفی نام تجاری خود ، زمان بیشتری برای افراد درگیر می شود ، بنابراین می توانید در پایان پیام خود را بیرون بیاورید. با ۱۷٫۷ میلیون بازدید و در حال رشد ، این فیلم یک رویکرد احساسی داشت که مردم را ترغیب می کرد Heineken را به عنوان آبجو مورد نظر خود در نظر بگیرند.
۲ a فضای ایمنی را برای مارک های کمتر پر زرق و برق ایجاد کنید – Tena
همه برندها در طی یک کمپین دیجیتال موضع راحتی اجتماعی ندارند. در حقیقت ، این ناراحتی می تواند باعث شود بسیاری از برندها از رسانه های اجتماعی دور شوند. با این حال ، Tena ، یک برند بی اختیاری بزرگسالان ، تصمیم گرفت با ایجاد مکانی امن ، جایی که افرادی که با همان چالش ها مشترک هستند ، بتوانند محصول خود را در آغوش بگیرند.
بی اختیاری جذاب نیست و چیزی است که اکثر مردم درباره آن صحبت نمی کنند. به همین دلیل است که Tena تصمیم گرفت این شرط را به نمایش بگذارد تا افراد با آن ببینند که تنها نیستند. کانال یوتیوب این شرکت دارای ویدئوهای مفیدی با راهنمایی است و اگر بطور تصادفی وارد سایت انگلستان شوید ، می توانید تبلیغات طنزآمیز نیز پیدا کنید.
Tena با راه اندازی برنامه خود یک قدم جلوتر در مورد نکات مفید استفاده کرد: برنامه تناسب اندام من (لگن). این برند از رسانه های اجتماعی با فیلم ها و مسابقه ای استفاده کرد تا پیام مربوط به برنامه را به دست آورد. به مخاطبان Tena مکانی ارائه می شود که در آن بی اختیاری بی اختیاری است و جامعه ای را برای آنها فراهم می کند که بتواند تجربیات خود را به اشتراک بگذارد. افزودن مسابقه با درخواست از شرکت کنندگان برای به اشتراک گذاشتن سلفی با استفاده از برنامه و انجام تمرینات ، مشارکت را تشویق کرد.
درس های آموخته شده:
رسانه های اجتماعی می توانند برای هر برندی کار کنند زیرا مخاطبان شما نقاط درد و چالش های یکسانی را به اشتراک می گذارند. این اکولایزر عالی است که افراد را برای به اشتراک گذاشتن تجربیات خود گرد هم می آورد. حتی اگر این تجربیات شرم آور یا دشوار باشد ، رسانه های اجتماعی جایی را فراهم می کنند که افراد احساس تنهایی نکنند. برنامه ای که به موارد مربوط به محصول شما می پردازد ، نمی تواند آگاهی از برند را بالا ببرد. رقابت هایی که فراتر از یک ورود به ایمیل است ، مشارکت را تشویق می کنند.
۳ Strategy استراتژی چند کانال – دانه منفرد و اریک سیو
هرگز یک انجمن برای به اشتراک گذاشتن مطالب خود کافی نیست. برای ساخت آگاهی از برند ، چندین کانال و سیستم عامل به طول می انجامد. Single Grain از دانش ذاتی مدیرعامل اریک سیو برای تولید محتوا که در تعدادی از سیستم عامل ها استفاده می کند ، استفاده می کند. این شامل پادکست بازاریابی است که وی با جادوگر بازاریابی دیجیتال دیگری ، نیل پاتل میزبان آن است. “رشد در همه جا” مجموعه ای از مصاحبه با کارآفرینان مختلف و رهبران فکر است. Single Grain همچنین در یوتیوب حضور سری جدید “Leveling Up” را دارد و ایده های تاکتیکی را با بازاریابان و صاحبان مشاغل به اشتراک گذاشته است.
Single Grain چهار بار در هفته محتوای تازه را در یک وبلاگ منتشر می کند ، و اطلاعات عمیق را در مقالات ۲۰۰۰ کلمه ای ارائه می دهد. و البته ، این برند همچنین در زمینه اعمال روابط رسانه های اجتماعی از طریق همکاری های استراتژیک و نمایش ها فعال استوینارین زنده یا میزبان رویدادهای سخنران
درس های آموخته شده:
مشتریان از سیستم عامل های مختلفی استفاده می کنند ، بنابراین اگر می خواهید به آنها برسید باید همین کار را انجام دهید. افراد همچنین به هر سکوی متفاوت پاسخ می دهند و با پخش کردن خود در چندین کانال ، می توانید به روشی که ترجیح می دهند به آنها برسید. تکرار مباحث شما در کلیه کانالها بیشترین ارزش را از محتوایی که ایجاد می کنید در حالی که در وقت و هزینه خود صرفه جویی می کنید.
۴ ٫ محتوای تولید شده توسط کاربر و آنفلوآنزا – ASOS
ASOS یک کمپین #AsSeenOnMe در اینستاگرام ایجاد کرد که مشتریان را ترغیب می کرد تا تصاویر خود را با لباس ASOS درج کنند. این کار نه تنها برای نمایش محصولات بلکه راهی عالی برای تشویق محتوای تولید شده توسط کاربر بود.
محتوای تولید شده توسط کاربر (UGC) نبوغ است زیرا خود سازگار ، رایگان است و همچنین از طریق قدردانی از مشتریان خاص خود ، یک برند را به نمایش می گذارد. با استفاده از هشتگ این امکان را به ASOS داد تا بتواند آن پست ها را در فید اینستاگرام ASOS به اشتراک بگذارد. این شرکت با دو قدم بیشتر با الف) افزودن توضیحات و شماره های محصول به ارسال ها و ب) ارائه یک بخش ویژه #AsSeenOnMe در وب سایت خود ، تا مردم بتوانند روی آن کلیک کرده و محصول را پیدا کنند.
ASOS همچنین از بازاریابی تأثیرگذار برای تبلیغ جدیدترین محصولات و سبک های خود استفاده می کند. این یک استراتژی عالی است که به شرکت امکان می دهد “خودی مد” را ایجاد کند که بتواند مارک را ارتقا دهد. خودیها جامعه ای ایجاد کردند که در آن با یکدیگر درگیر شوند و همچنین در پست های خود برچسب گذاری کنند.
درس های آموخته شده:
محتوای تولید شده توسط کاربر روشی عالی برای دسترسی به پست های استثنایی است که به نوبه خود باعث فروش می شود. برای پیگیری این نوع کمپین ها ، همیشه از هشتگ مارک دار استفاده کنید. تلاشهای UGC خود را با یک استراتژی بازاریابی تأثیرگذار ترکیب کنید تا روابط محکم برقرار کنید و جامعه ای بسازید که محصول شما را به صورت ارگانیک ارتقا بخشد. روابط تأثیرگذار قوی برند شما را با مشارکتهای معتبری که تبلیغ و به اشتراک می گذارند ، پرورش می دهد.
۵ ٫ از منافع مشتریان خود استفاده کنید – فرهنگ عالی
استفاده از علایق مشترک مشتریان برای تولید محتوا برای کمپین های دیجیتالی به شما امکان می دهد در صنایع رقابتی ایستادگی کنید. این رویکردی است که Wholesome Culture ، یک برند مد و متخصص در لباس های بی رحمانه به کار می برد. این محتوا از یک پیام تغذیه ای گیاهی و پیام دوستدار محیط زیست در محتوا استفاده می کند ، زیرا چیزی است که Wholeome فرهنگ با مشتریان خود به اشتراک می گذارد.
Wholeome فرهنگ به چند استراتژی خوب عمل می کند ، از جمله منابع ارجاع به فرهنگ پاپ و پره های ویروسی ، به محتوا نزدیک می شود. این memes به برند کمک می کند تا شتاب بیشتری کسب کند ، بنابراین می تواند محتوا را در مورد محصولات خود معرفی کند. همه پیام ها ، از جمله مم ها ، همیشه دوستانه با حیوانات هستند تا به نگرانی ها و علاقه های مشتریان کمک کنند.
یکی از این علایق رژیم های وگان است. Wholesome Culture با ارسال دستور العمل های وگان با دستورالعمل های ویدئویی در اینستاگرام ، این علاقه را جلب می کند. این به دور از محتوای مد است ، اما با فلسفه مارک تجاری و فلسفه مشتریان آن ارتباط دارد. دستور العمل های مفید رژیم غذایی مبتنی بر گیاه را پشتیبانی می کند و زندگی را برای مشتریان آسان تر می کند و ضمن ترغیب آنها به دنبال برند. این کار با صحبت کردن با همان زبانی که مخاطب دارد ، تعامل را تقویت می کند.
هشتگ های اینستاگرامی همچنین منجر به کشف هایی نظیر #veganlife می شوند که مخاطبان مناسب را به سمت کانال های Wholesome فرهنگ سوق می دهند. البته این برند وبلاگی نیز دارد که سرشار از نکات وگان و موارد دیگر است.
درس های آموخته شده:
استفاده از علائق مخاطبان خود در تلاشهای دیجیتال مارکتینگ به شما امکان می دهد یک جامعه بسازید. موارد فرهنگ پاپ باعث ایجاد علاقه می شوند و به شما این امکان را می دهند تا هنگامی که دنبال کننده هستید ، محتوای مرتبط با برند بیشتری را به نمایش بگذارید. ایجاد محتوا که نه تنها با فلسفه مخاطب شما بلکه با ارزشهای اصلی شما ارتباط برقرار خواهد کرد ، در کانالهای اجتماعی به خوبی کار خواهد کرد.
۶ a لمسی از بازاریابی تجربی – Uniqlo
اضافه کنید
گرفتن بازاریابی دیجیتالی شما در خارج از محدوده یک دستگاه دستی می تواند درگیر برند با روشی کاملاً متفاوت باشد. Uniqlo ، یک شرکت پوشاک گاه به گاه ژاپنی ، یک کمپین دیجیتالی جالب را راه اندازی کرد تا مردم بتوانند در یک نور متفاوت این شرکت را ببینند.
این برند یک کمپین جهانی تصویری منحصر به فرد ایجاد کرد که با ۱۰۰ مکان فیزیکی در کنار هم کار می کرد. به مشتریان گفته شد که برای گرفتن کدهای محصول ، از یک سری بیلبوردهای دارای تصاویر متحرک عکس بگیرند. کد پنج رقمی سپس در وب سایت کمپین بارگذاری شد که در آن مشتریان می توانند نمونه لباس را بازخرید کنند.
بیلبوردهای تبلیغاتی یک عنصر بازاریابی تجربی را اضافه کردند که تقریباً مبتنی بر واقعه بود. از مردم نیز تشویق می شد تا عکس های خود را در رسانه های اجتماعی به اشتراک بگذارند تا طرفداران خود را برای شرکت در تبلیغات معرفی کنند. بیش از ۴با این کمپانی به میلیون نفر رسید و ۳۵،۰۰۰ مشتری جدید برای Uniqlo ایجاد کرد.
درس های آموخته شده:
بازاریابی دیجیتال می تواند مورد استفاده قرار گیرد تا افراد آنجا از آنجا خارج شوند ، هر کجا که “آنجا” باشد. شما انتخاب می کنید از کجا می خواهید آنها را ارسال کنید ، خواه به یک رویداد ، یک فروشگاه پاپ آپ یا در این حالت ، یک سری از بیلبوردهای تبلیغاتی که در نهایت آنها را به وب سایت شما هدایت می کند. نکته اصلی استفاده از یک رویکرد جدید و پاداش با بازاریابی تجربی است تا مشتریان را به روشی غیر منتظره درگیر کنید.
افکار نهایی
این دروس به منظور افزایش نوار در استراتژی بازاریابی دیجیتال شما طراحی شده اند. یافتن راههای جدید برای جذب مخاطبان خود از طریق تاکتیک های موثر بازاریابی دیجیتال به شما در ایجاد پایگاه مشتری کمک می کند.
